Vous rejoindrez l’équipe juridique et sociale de la Direction des Ressources Humaines, actuellement composée de 5 personnes, afin de conseiller et sécuriser juridiquement l’activité du groupe SMABTP sur l’ensemble des questions relatives au Droit social collectif.
A ce titre, vous serez notamment chargé d’accompagner la finalisation du renouvellement de la délégation du personnel de notre Comité Social et Economique qui sera réélue en fin d’année 2026.
Vous interviendrez également sur l’ensemble des sujets liés à la préparation et à l’animation du dialogue social au sein des différentes instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, Commissions diverses…). A ce titre, vous réaliserez des analyses et des études liées aux sujets traités par les différentes instances, et notamment la CSSCT, et veillerez à leur suivi auprès des différents responsables de sites.
Vous participerez également à la préparation de la négociation collective et à la rédaction des accords d’entreprise. Vous veillerez à leur bonne application et assurerez leur suivi.
Vous disposez idéalement d’un Master 2 en Droit social ainsi que d’une expérience de 1 à 5 ans acquise au sein d’une Direction des Ressources Humaines ou d’un cabinet d’avocats.
Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et vous avez le sens de l’analyse juridique et situationnelle.
Vous aurez également besoin d’un excellent niveau rédactionnel et d’un esprit de synthèse vous permettant d’être convainquant tant à l’oral qu’à l’écrit.
Enfin, votre savoir-être vous permet de travailler en équipe et de vous adapter à différents interlocuteurs au sein de la DRH mais aussi dans les interactions avec les différentes Directions du groupe SMABTP. Vous êtes également reconnu pour votre sens de la discrétion et de la confidentialité.
Avantages
- Une rémunération fixe et un variable attractif
- Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
- Télétravail de 2 jours par semaine
- Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
- Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
- Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
- Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
- Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne
Processus de recrutement
Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.