Responsibilities
- Concevoir les grilles de rémunération et les programmes d'avantages des salariés
- Mettre en œuvre des procédures d'évaluation des performances (trimestrielles/annuelles, évaluations à 360°)
- Élaborer des politiques RH équitables et s'assurer que les employés les comprennent et les respectent
- Mettre en place des techniques de sourcing, pré-sélection et entretien efficaces
- Évaluer les besoins de formation et coordonner les projets d'apprentissage et de développement pour tous les employés
- Contrôler le budget du service RH
- Jouer le rôle de point de contact pour toutes les questions de Droit du travail
- Gérer les revendications des employés
- Créer et diriger des programmes de primes de recommandation
- Examiner les technologies RH actuelles et recommander des logiciels plus efficaces (y compris SIRH et ATS)
- Superviser les opérations quotidiennes du service des RH
Requirements
- Expérience professionnelle avérée en tant que responsable RH, Responsable RH ressources humaines ou à un poste similaire
- Expérience de tout le cycle de recrutement
- Bonne connaissance du Droit du travail (en particulier, contrats de travail, congés et assurances)
- Master en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent