Le Responsable SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) joue un rôle essentiel dans la gestion et l'optimisation des outils informatiques dédiés aux ressources humaines. Vous serez chargé(e) de l’administration, du développement et de l’évolution des systèmes d’information RH de l'entreprise, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins des utilisateurs tout en garantissant la sécurité et l’intégrité des données.
Responsabilités
- Administrer et configurer le SIRH pour assurer un fonctionnement optimal, y compris la gestion des utilisateurs et des droits d'accès.
- Développer et mettre en œuvre des solutions informatiques pour l’automatisation des processus RH.
- Collaborer avec les différents départements pour comprendre leurs besoins et adapter le système en conséquence.
- Former et accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils SIRH.
- Assurer la production de reporting et d'analyses statistiques sur les données RH.
- Gérer la relation avec les prestataires externes pour le maintien et l'évolution du SIRH.
- Effectuer une veille technologique afin de rester informé des nouvelles tendances et solutions sur le marché.
Requirements
- Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Informatique ou un domaine connexe.
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire de Responsable SIRH.
- Compétences techniques avérées en management de systèmes d’information.
- Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH), idéalement AGIRH.
- Capacité à analyser des données et à produire des rapports pertinents.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une aptitude pour la pédagogie.
- Maîtrise de l’anglais et du français.