Voliš rad sa ljudima? Pokreću te nove ideje i izazovi? Onda čitaj dalje! 👋
Verujemo da dobar HR nije samo u procesima i procedurama, već pre svega u ljudima, odnosima i iskustvima koja zajedno gradimo.
Zato tražimo novu koleginicu ili kolegu koji će se pridružiti našem People & Culture timu i biti važna podrška zaposlenima i rukovodiocima na našim lokacijama.
Ovo nije posao u kojem ćeš svaki dan provoditi za istim stolom. Bićeš na terenu, upoznavaćeš različite timove, razgovarati sa ljudima, rešavati izazove i učestvovati u kreiranju boljeg iskustva zaposlenih.
Ako voliš da preuzmeš inicijativu, povezuješ ljude i pretvaraš ideje u konkretne promene, možda baš ti nedostaješ našem timu!
🚀 Šta ćeš raditi?
Ljudi su na prvom mestu
Bićeš u kontaktu sa zaposlenima i rukovodiocima, razumećeš njihove potrebe i pomagati im da pronađu najbolja rešenja.
Gradićeš odnose poverenja i doprinositi dobroj atmosferi i saradnji u timovima.
Prepoznavaćeš izazove, pomagaćeš u rešavanju nesporazuma i uključivati prave ljude kada je potrebna dodatna podrška.
Obilazićeš naše lokacije i biti tamo gde se svakodnevno dešavaju važne stvari.
Od prvog kontakta do dobrog iskustva na poslu
Učestvovaćeš u regrutaciji i selekciji novih kolega.
Sarađivaćeš sa rukovodiocima kako bismo pronašli prave ljude za naše timove.
Brinućeš o tome da novi zaposleni imaju dobar početak i da se lako uključe u tim.
Pratićeš njihova iskustva i predlagati načine da onboarding bude još bolji.
Razvoj, ideje i zajednički uspeh
Pratićeš potrebe za obukama i razvojem zaposlenih.
Podržavaćeš rukovodioce u razgovorima sa zaposlenima, davanju feedbacka i razvoju timova.
Učestvovaćeš u godišnjim procenama, polugodišnjim razgovorima i drugim HR procesima.
Bićeš deo inicijativa kao što su Metro Voice, interna okupljanja, team building i druge aktivnosti koje povezuju naše ljude.
Predlagaćeš nove ideje, učestvovati u HR projektima i pomagati nam da unapredimo način na koji radimo.
💡 Šta je važno da doneseš sa sobom?
Minimum 1 godina iskustva u HR-u, regrutaciji, razvoju zaposlenih, HR administraciji ili srodnim poslovima.
Odlične komunikacione veštine i sposobnost da saslušaš različite perspektive.
Prirodnu lakoću u povezivanju sa ljudima i izgradnji odnosa poverenja.
Inicijativu i želju da stvari pokreneš, a ne samo da čekaš sledeći zadatak.
Dobre organizacione veštine i sposobnost da odrediš šta je prioritet.
Empatiju, objektivnost i profesionalnost, čak i kada situacije nisu jednostavne.
Otvorenost za učenje, nove ideje i drugačije načine rada.
Dobro poznavanje MS Office alata i spremnost za rad sa digitalnim HR sistemima.
Spremnost da redovno obilaziš naše lokacije i budeš blizu zaposlenih i njihovih svakodnevnih izazova.
Dobro poznavanje engleskog jezika i spremnost za komunikaciju na engleskom, kao i vođenje i učešće u projektima na engleskom jeziku.
Vozačka dozvola B kategorije i spremnost za redovne obilaske naših lokacija.
Plus je ako imaš iskustvo u maloprodaji, radu sa timovima na više lokacija, rešavanju konfliktnih situacija ili pružanju podrške rukovodiocima.
✨ Šta te čeka kod nas?
Raznovrstan posao u kojem nijedan dan nije potpuno isti.
Prilika da upoznaš različite timove i učestvuješ u stvarnim izazovima poslovanja.
Prostor da predlažeš ideje, preuzimaš odgovornost i vidiš rezultate svog rada.
Saradnja sa kolegama iz People & Culture tima i prilika da učiš kroz različite HR procese i projekte.
Mogućnost da razvijaš svoje znanje i gradiš dalju karijeru u HR-u.
Pridruži nam se i zajedno stvarajmo bolje iskustvo za naše ljude!
Naši zaposleni imaju:
- Slobodan dan na rođendan!
- Privatno zdravstveno osiguranje nakon 6 meseci rada!
Mi smo tim sa velikim M! Kao član/članica ovog tima, moći ćeš da pronađeš mesto za sebe – mesto sa puno mogućnosti, priliku za rad sa mentorima, podršku i motivaciju od strane kolega, kao i svakodnevni kontakt sa našom mrežom profesionalnih kupaca – poznatim restoranima, hotelima, kafićima i trgovcima u Srbiji. Za više informacija o karijeri u METRO-u, posetite našu stranicu: www.metro.rs/karijera