Gtechna est à la recherche d'un gestionnaire de projet intermédiaire (GP) énergique et motivé pour se joindre à notre équipe d'implantation et être responsable de projets de taille et de complexités diverses pour notre clientèle du Québec, principalement des services de police et des municipalités. Le gestionnaire de projet accompagne nos clients dans leur gestion du changement vers un système complètement informatisé. Il planifie, dirige et coordonne toutes les activités du projet pour garantir que les livrables, les échéanciers et les budgets sont respectés avec un niveau élevé de qualité et de satisfaction des clients externes. Le GP s'implique dès la phase de vente et est responsable de l'implantation jusqu'à la transition vers le support. Il travaille au quotidien en français avec nos clients québécois, au sein d'une équipe bilingue. Quel sera votre impact : Gérer tous les aspects de l'engagement du projet depuis la planification, les relations avec les parties prenantes, les communications, les ressources, les finances, la gestion du changement, l'atténuation des risques et tous les livrables connexes du projet pour assurer la satisfaction du client et la rentabilité du projet. Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet du client et d'autres parties prenantes (services de police, cours municipales, greffes, services informatiques, fournisseurs tiers) pour établir des relations solides, gérer les attentes et assurer la réussite de la portée du projet Adapter l'implantation de nos solutions aux réalités québécoises : cadre légal et réglementaire propre au Québec, processus des cours municipales, documents et formations offerts en français, et intégration aux systèmes et fournisseurs déjà en place chez nos clients. Résoudre les problèmes et/ou les retards du projet pour réduire l'impact sur le client et assurer une implantation rapide. Négocier les modifications de la portée du projet ou les dates de livraison avec le client, en fonction des livrables du projet, des contingences et des critères d'acceptation prédéfinis. Expliquer les implications des changements apportés à la portée et/ou aux objectifs du projet au client et à la direction pour s'assurer que les changements sont compris et approuvés. Identifier et évaluer de manière proactive les risques et signaler les problèmes et mettre en œuvre des stratégies de résolution. Être le point de contact et de référence pour le projet et fournir une communication adéquate et efficace auprès de la direction. Élaborer des énoncés de travail, des plans d'exécution de projet, des présentations pour les différentes parties prenantes et diverses documentations de projet, en français pour nos clients québécois. Collaborer avec nos ingénieurs de terrain et nos collègues des autres marchés (Ontario, États-Unis) pour partager les bonnes pratiques et assurer une livraison cohérente. Utiliser Planview Project Advantage, notre outil principal de gestion de projets, pour le suivi des livrables, des échéanciers et de la facturation. Contribuer à l'utilisation de l'intelligence artificielle, notamment Claude Co-Work, pour optimiser nos processus internes et améliorer notre efficacité opérationnelle. Contribuer à uniformiser l'implantation des projets, à la mise à jour des outils de gestion de projet, à l'amélioration des processus du Bureau de projet et à l'amélioration de l'implantation des logiciels. Ce que nous recherchons : Baccalauréat en gestion de projet, en administration des affaires ou en systèmes d'information de préférence. Minimum de 3 à 4 ans d'expérience en gestion de projet. Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit, car le français est la langue de travail avec nos clients québécois Bonne maîtrise de l'anglais, car vous collaborerez avec des collègues anglophones Aptitude démontrée à planifier, exécuter et suivre le déploiement d'une application logicielle Forte capacité à respecter la portée du projet et facilité à négocier les ajouts aux projets Capacité de résolution de problèmes et expérience avérée en gestion des ressources et des livrables À l'aise avec des déplacements occasionnels chez nos clients, principalement au Québec Capacité à travailler avec des clients du secteur municipal et public, dans un environnement où les processus et les parties prenantes sont variés Ce qui vous démarquerait : Maîtrise en gestion de projet ou désignation PMP Expérience dans l'industrie du stationnement, de l'application de la loi et/ou de l'implantation de logiciels gouvernementaux ou municipaux Connaissance du contexte municipal et policier québécois (cours municipales, constats d'infraction, réglementation locale) Expérience d'implantation de logiciels personnalisés pour le client Qui nous sommes : Gtechna consiste en une communauté de 65 professionnels, expérimentés et hautement qualifiés qui offrent l'expertise la plus à jour en technologie de l'information. Notre équipe est humaine, collaborative et passionnée par ce qu’elle fait, et nous prenons le temps de nous soutenir, de partager nos bonnes pratiques et de célébrer nos réussites ensemble. Chez gtechna, nous développons des outils essentiels à la sécurité publique. Nos logiciels soutiennent les services de police, les municipalités et les services de travaux publics dans leurs opérations quotidiennes : émission et gestion des constats d'infraction informatisés, lecture de plaques d'immatriculation, application de la réglementation sur le stationnement et la circulation, émission de permis résidentiels, etc. Derrière chaque projet que nous livrons, il y a des agents sur le terrain qui comptent sur des systèmes fiables. Cet engagement est particulièrement vivant au Québec, où nous accompagnons des services de police et des municipalités dans la modernisation de leurs opérations, dans leur langue et dans le respect de leur cadre légal et de leurs façons de faire. Nous sommes experts dans la transition vers un système qui peut consolider les technologies de multiples fournisseurs ou réadapter ces technologies au fil du temps. Nos activités concernent les logiciels d'application de la loi, oui. Mais il s'agit surtout de contribuer à des communautés plus sûres, d'opérations bien menées et de relations clients durables. Depuis plus de 30 ans, gtechna s'est bâti une feuille de route impeccable en Amérique du Nord. Nos logiciels sont présentement installés chez plus de 180 agences et nos comptes majeurs sont : Sûreté du Québec Police de Montréal, QC Police de Toronto, ON Washington DC Baltimore, MD etc. *Seul les candidats retenus seront contactés. Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. At Harris, we believe great people build great software. We offer an environment where employees are empowered to make a real impact, grow their skills, and shape their careers. Our teams enjoy a supportive, award‑winning culture, a casual and collaborative workplace, and opportunities to learn from a diverse group of businesses and industries. We are financially strong and proudly part of Constellation Software Inc. (CSI), the largest software company in Canada, providing long‑term stability alongside entrepreneurial autonomy. In addition to a competitive compensation and benefits package, we offer meaningful perks, flexibility, and—most importantly—a culture that values people, curiosity, and having fun while doing great work. Follow us on LinkedIn to learn more about our culture, values, and career opportunities. Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at [email protected]. Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status. Know Your Rights Poster EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws Our commitment to fair and equitable hiring. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.

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