REPSCO recrute pour un de ses clients, laboratoire international de premier plan, leader en diabétologie, un APM H/F :
Cible : Médecins généralistes
Secteur : Normandie / Hauts de France
80AMI 80CAM 80FRI 80LON 60BEA 60CLE 60CRE 95PON 27EVR 27LAN 27LOU 27VER 60MER 76DAR 76ELB 76DIE 76LTR 76NEU
Principales responsabilités
Information promotionnelle
Présentation des produits auprès des médecins généralistes dans le respect de la stratégie de communication.
Identification des besoins des professionnels de santé afin de délivrer une réponse adaptée et personnalisée dans le respect de l’AMM
Organisation RP et participation à des congrès régionaux et nationaux
Analyse de l’environnement et des parcours de soins associés
Identification des cas de pharmacovigilance/mésusage/situations particulières et remontées auprès des équipes de pharmacovigilance dans les 24 heures.
Mise en place d’un plan d’actions sectoriel
Élaboration ou participation à la mise en place d’un plan d’action sectoriel (ciblage, couverture, respect de la communication, et gestion des budgets...)
Analyse des résultats du secteur et reporting auprès de son Directeur Régional
Qualification des professionnels de santé
Avantages :
Véhicule de fonction
Téléphone portable, tablette / PC
Mutuelle d’entreprise, prévoyance
CSE
Accord de participation
Diplôme de la visite médicale obligatoire
Profil expérimenté (+ 2 ans d'expérience dans la gestion des ventes au sein de l'industrie pharmaceutique), idéalement avec une expérience dans le domaine thérapeutique souhaité
Profil motivé par une expérience de lancement d’un réseau (prospection, découverte du secteur, création d’un nouveau marché…)
Expertise sectorielle
Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes
Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.