Au sein de l’équipe Géotechnique, à titre de Chargé·e de projet chaussée en géotechnique routière :
Vos responsabilités
- Procéder à la réalisation de différentes expertises, études pédologiques et d’investigations et d’infrastructure routières;
- Élaborer des recommandations de conception de chaussée souple et/ou rigide;
- Avoir l’expérience en gestion de chaussée et implantation de système de gestion de chaussée;
- Effectuer le suivi technique des projets en respectant les échéanciers et les budgets;
- Contrôler la qualité des travaux et les résultats conformément aux exigences;
- Assister à la réalisation et prépare des rapports d’expertise pour une variété de projets (infrastructures routières et municipales, développements commerciaux, industriels ou résidentiels, de transport);
- Préparer et/ou valider le plan de travail et les soumissions de nouveaux projets;
- Superviser le personnel technique en chantier et en laboratoire;
- Assumer la responsabilité de la réussite des mandats qui vous sont confiés, de l'étape de la planification à la facturation.
Votre profil
- Baccalauréat en génie civil, génie géologique, génie de la construction ou l’équivalent;
- Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec depuis au moins 5 ans;
- Expérience pertinente d’un minimum de 5 années en Chaussée et en Géotechnique;
- Expérience pertinente sur les projets du Ministère du Transport du Québec (MTQ);
- Avoir une très bonne connaissance de logiciel Chaussée 2;
- Expérience en conception de chaussée rigide, un atout;
- Expérience en gestion de projets et en étude d’expertises, un atout;
- Avoir déjà supervisé et réaliser la gestion du personnel d’une équipe de professionnel, un atout;
- Rigoureux, méthodique, esprit analytique et aptitude pour le travail d’équipe;
- Bonne maitrise du français, écrit et parlé;
- Maitrise de l’anglais, un atout.
Vos avantages
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
- Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
- Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
- Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
- Compte de gestion santé ;
- Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
- Flexibilité d’horaire ;
- Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
- Formations continues ;
- Opportunités de développement de carrière ;
- Club social et rabais corporatif ;
- Initiatives en santé et mieux-être.
Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.
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