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C'est votre chance de rejoindre une organisation en évolution rapide avec une présence importante, stable et en croissance constante dans l'industrie du logiciel! En tant qu’analyste financier, vous épaulerez l’assistant-contrôleur et vous serez appelé à fournir un soutien financier et des analyses qui auront un impact direct sur le succès du groupe. Relevant de l’assistant-contrôleur, le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec une équipe de professionnels des finances tout en participant au processus de clôture du mois, du trimestre et de fin d'année. Responsabilités: Agir en tant que personne-ressource pour l’unité d’affaires. Procéder à la préparation et à l’approbation de certaines écritures comptables récurrentes. Faire la conciliation des comptes de bilan. Préparer activement les rapports et les analyses requis pour la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle. Suivre la facturation et les divers types de revenus. Révision des comptes de dépenses et autres dépenses courantes afin d’assurer une bonne codification comptable. Préparer et faire le suivi des écritures de régularisation mensuelle. Suivre les travaux en cours et faire les écritures comptables appropriées. Maintenir à jour les contrôles internes et recommander des améliorations aux processus. Projets spéciaux et rapports ad hoc. Éducation / expérience de travail : 3-5 ans d’expérience, Titre comptable (un atout) Connaissance de base de l’anglais, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. (Atout) Expérience avec le référentiel IFRS (atout) Savoir utiliser Great Plains et/ou Microsoft D365 (un atout) Compétences avancées dans l'utilisation de MS Excel et bonne connaissance pratique de la suite Microsoft Office. Ce que nous vous offrons : Opportunités de carrière et possibilité d’avancement Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise; 5 jours de congés personnels par année; L’accès au télétravail à temps plein, un horaire flexible et une pleine autonomie; Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur dès le jour 1; Programme d’achat d’actions et REER collectifs; Un programme de vie active (Prime annuelle); Un environnement de travail attrayant et axé sur le travail d’équipe; Et bien d’autres encore … ! *Seul les candidats retenus seront contactés* Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande. L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis. The mission of Harris Global Business Services (GBS) is to exclusively serve Harris BUs across all verticals as a turn-key Center of Excellence for global offshoring in different countries around the world. GBS offers services to support Harris BUs in recruiting, hiring, onboarding, training, and retaining highly qualified employees based on BU requirements. We are currently building new or expanding existing offshore teams in Costa Rica, India, Bolivia and the Philippines. GBS creates a customized recruitment campaign to hire Harris FTEs across the full spectrum of services, including R&D, Customer Support, Professional Services and Sales roles, along with corporate services including Finance, CIT, M&A, HR, Payroll, Compliance and Legal. We are committed to supporting our diverse, highly skilled, multi-national workforce with an outstanding corporate culture and strong engagement initiatives for all employees. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions. Details Details Details 
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