Forterro est un éditeur européen de logiciels, spécialisé dans les ERP et solutions métiers pour les PME industrielles et de services.
Le groupe développe des solutions permettant aux entreprises de piloter leurs opérations, avec une forte proximité marché et une expertise sectorielle.
Le groupe développe des solutions permettant aux entreprises de piloter leurs opérations, avec une forte proximité marché et une expertise sectorielle.
Forterro investit également dans des plateformes transverses pour mutualiser les services, renforcer la sécurité et accélérer l’innovation à l’échelle du groupe.
À propos de MyForterro
MyForterro est la plateforme centrale du groupe, fournissant des services communs aux produits :
SSO, authentification, gestion des accès, APIs partagées et intégration.
SSO, authentification, gestion des accès, APIs partagées et intégration.
Elle permet aussi de déployer des services innovants (dont l’IA) de manière mutualisée, sécurisée et scalable pour l’ensemble des solutions Forterro.
À propos de Business Services
Le Business Services conçoit des services métiers mutualisés (facturation, open banking, etc.) développés une seule fois puis utilisés par plusieurs produits.
Les équipes travaillent principalement sur des micro-services et APIs, tout en contribuant ponctuellement à des sujets plateforme (sécurité, core services, IA).
Dans le cadre de la montée en puissance de Business Services, nous recherchons un Team Lead basé au Maroc pour encadrer les équipes locales, structurer leur organisation et garantir une exécution efficace, alignée avec les attentes de MyForterro.
Ce rôle de management de proximité couvre l’organisation des équipes, l’accompagnement des collaborateurs, la mise en œuvre des processus RH, le recrutement et la coordination avec les équipes françaises, afin de soutenir durablement le développement des micro-services et APIs.
En tant que Team Lead – Engineering Operations Morocco, vous serez amené à :
- Encadrer au quotidien les équipes de développement basées au Maroc (périmètre Business Services).
- Organiser l’activité, répartir les tâches et suivre la charge afin d’assurer la performance collective.
- Assurer le management de proximité : onboarding, suivi de performance, feedback, développement des compétences.
- Mettre en œuvre les processus RH en lien avec les standards Forterro.
- Participer activement au recrutement (identification des besoins, évaluation et intégration).
- Accompagner la montée en compétence et favoriser un environnement de travail structuré et motivant.
- Assurer la communication et l’alignement avec les équipes françaises (engineering, product, plateforme).
- Suivre la bonne exécution des développements sur les micro-services et APIs MyForterro.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et pratiques de delivery.
- Identifier les points de friction et proposer des solutions pragmatiques.
Compétences essentielles
- Expérience confirmée en management d’équipe dans un environnement engineering / logiciel, avec un rôle de proximité incluant l’organisation quotidienne, l’accompagnement des collaborateurs et le pilotage de la performance.
- Capacité à mettre en œuvre des plans opérationnels à court terme avec un impact mesurable, tout en structurant l’activité de l’équipe de manière pragmatique et orientée résultats.
- Maîtrise des sujets RH (onboarding, suivi de performance, développement des compétences) ainsi qu’une implication dans les processus de recrutement.
- Très bonnes compétences de communication, capacité à collaborer dans un environnement international et à coordonner des équipes locales avec des interlocuteurs à distance, notamment en France.
- Bonne compréhension des environnements de développement logiciel et des enjeux de delivery, avec la capacité à faire progresser les pratiques et à influencer au-delà de son périmètre direct.
- Français & anglais courant.
Atouts
- Expérience dans un environnement international ou nearshore, idéalement en SaaS, éditeur logiciel ou B2B.
- Connaissance des architectures micro-services, APIs et plateformes, ainsi que du contexte marocain (recrutement, structuration d’équipes).
- Capacité à évoluer dans un environnement en construction avec des enjeux de structuration.
Mode de fonctionnement
- Environnement international, transverse et orienté plateforme, nécessitant une présence locale forte au Maroc et une collaboration régulière avec les équipes basées en France.
- Le rôle implique un management de proximité, une organisation claire du quotidien et une autonomie dans la mise en œuvre des pratiques managériales.