Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Responsable des Relations Sociales, vous intervenez sur un CDD de 6 mois dans un contexte de surcroit d’activité lié à un volume élevé de négociations collectives, et la mise en place des élections professionnelles du Conseil d’Administration.
Vos principales missions sont notamment :
- Organiser et mettre en place les élections professionnelles du Conseil d’Administration,
- Effectuer des recherches juridiques en relations collectives et individuelles du travail et de la protection sociale,
- Contribuer à la rédaction de notes juridiques à destination du service ressources humaines,
- Contribuer à l'analyse des thématiques liées aux relations sociales,
- Assister le Responsable des Relations Sociales dans la préparation des négociations collectives et le suivi des instances représentatives du personnel,
- Conseiller les services ressources humaines en matière de droit social,
- Sécuriser et conseiller les Responsables Ressources Humaines sur les procédures disciplinaires,
- Suivre les dossiers contentieux en lien avec nos conseils et les Responsables Ressources Humaines,
- Assurer une veille juridique régulière sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de droit du travail et de relations sociales,
- Rédiger des actualités juridiques afin de communiquer sur les grandes tendances et évolutions à venir à destination de l’ensemble du service ressources humaines,
- Participer aux réunions mensuelles de la convention collective
De formation supérieure (Bac +5) dans le domaine du droit social, vous justifiez d’une première expérience réussie (environ 5 ans) sur un poste de juriste en droit social et vous êtes à la recherche de parfaire votre expérience au sein d’une entreprise comprenant une diversité de sujets sociaux étendue au travers d’un contexte de transformation industrielle.
Informations supplémentaires
- Des dispositions de temps de travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Un parcours structuré d’intégration et de développement des compétences pour accompagner votre évolution professionnelle.
- Une rémunération basée sur 13 mois comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels collectifs.
- Un dispositif attractif de participation & d’intéressement ainsi qu’un Plan Épargne Entreprise avec un dispositif d’abondement
- Un système de protection sociale avantageux (Prévoyance prise en charge par l’employeur à hauteur de 100% et 80% pour la mutuelle)
- Et un CSE, restaurant d’entreprise / Ticket Restaurant, conciergerie...
Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à des enquêtes administratives de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Notre processus de recrutement :
- Étude de votre profil
- Échange téléphonique
- Entretiens avec vos futurs responsables et les équipes ressources humaines
- Retour sur votre candidature
La diversité est une force dans nos équipes, c’est pourquoi nous y attachons une importance toute particulière.
Notre entreprise est engagée sur les aspects santé et sécurité, avec la participation de chaque collaborateur, assurant ainsi un environnement de travail sécurisé pour tous.