La mission est en soutien des responsables lots techniques de la maitrise d’œuvres.
Missions principales:
- Suivi de l’ordonnancement :
Assurer le respect de l’enchainement des taches des corps d’état techniques.
Identifier les retards potentiels.
Participer aux réunions d’OPC quotidiennes et hebdomadaire
- Contrôle technique et contrôle qualité:
Veiller au respect des normes et des exigences de qualité. Réaliser des inspections régulières et identifier les défauts potentiels. Signaler les non-conformités et faire appliquer les actions corrections nécessaires.
Assurer la tenue des points de convocation et des points d’arrêts des Marchés de travaux
- Gestion administrative:
Rédaction des rapports d’avancement hebdomadaire
Elaboration et suivi des d’indicateurs (KPI)
Comptes-rendus de chantier et les rapports d'avancement.
Suivi des fiches de non-conformités et des fiches d’adaptation
Tenue d’un journal de chantier.
Gestion des FAC (Fiche d’adaptation de chantier)
Gestion des FNC (Fiche de non-conformité)
Niveau d'expérience requis :
- 5 ans minimum
Compétences clés:
- Compétences techniques : Bonnes connaissance des corps d’état techniques du BTP (en particulier HVAC, Fluides, CFO/CFi) et des techniques de construction associées (règles de l’ars).
Une première expérience en milieu nucléaire serait un plus.
- Compétences relationnelles: Bonnes capacités de communication et de négociation. Aisance relationnelle avec les équipes internes et externes.
Aptitude à gérer les conflits et à prendre des décisions.
- Rigueur et organisation: Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les deadlines. Sens du détail et grande réactivité.
Qualités requises:
- Autonomie et initiative: Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions.
- Réactivité et adaptabilité: Capacité à gérer les imprévus et à s'adapter aux changements de situation.
- Rigueur et méthodologie: Capacité à suivre des procédures et à respecter les consignes.
- Esprit d'équipe: Capacité à travailler en collaboration avec les équipes internes et externes.
Engagement diversité
Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.