Date Posted: 2026-11-02 Country: Japan Location: Japan Otis Headquarters: Tokyo Sumitomo Twin Building East 13F, 2-27-1 Shinkawa, Chuo-ku, Tokyo, 104-0033 JAPAN 【経理：売掛管理・債権管理】将来のマネージャー候補 ― 中長期育成を通じて、売掛管理組織を担う人材へ ― ■ポジションの魅力本ポジションは、売掛管理の実務と関係部門との連携を段階的に習得し、将来的には売掛管理領域のマネージャーとして、業務・人材・リスクを統括する人材へ成長していただくことを想定したポジションです。入社時点でマネージャー業務を担うことを前提とはせず、請求・入金・債権管理等の担当業務からスタートし、与信・回収・決算・レポーティング・業務改善へ経験を広げます。その後、業務リーダーとして後輩支援や関係部門との調整を担い、将来的にマネージャー職への登用を目指します。売掛管理部門は、請求から入金、債権残高、与信、回収、決算まで、会社のキャッシュ創出と財務健全性を支える重要な役割を担っています。本ポジションでは、日々の業務を正確に遂行するだけでなく、個別業務にとらわれず、売掛管理プロセス全体を俯瞰して本質的な課題を捉えることが求められます。売掛管理の実務に加え、標準化、デジタル化、自動化を通じて、業務プロセス全体の改善・変革に携われることも、本ポジションの魅力です。営業・サービス部門、顧客、国内外の関係者との連携を通じて、会計・債権管理の専門性に加え、課題解決力、業務改善力、複雑な情報から要点を整理して分かりやすく伝える力を高めることができます。 ■このポジションで重視する人物像 - 正確性と期限意識を持ち、担当業務を自律的に遂行できる方 - 目の前の個別業務だけでなく、業務プロセス全体や事業への影響を俯瞰して課題を捉えられる方 - 現状の手順や仕組みを前提とせず、より良い方法を考え、継続的に改善できる方 - 複雑な情報や課題を整理し、重要なポイントと優先順位を見極められる方 - 要点を簡潔に整理し、相手の知識や立場に応じて分かりやすく伝えられる方 - 限られた人員、時間、システム等を有効に活用し、必要な品質の成果を期限内に出せる方 - データや事実に基づいて改善案を組み立て、関係者を巻き込みながら実行できる方 - 未解決事項を放置せず、関係者と粘り強く解決できる方 - 必要な統制やルールを守りながら、標準化、デジタル化、自動化を推進できる方 - 国内外の関係者と連携し、将来的に人材育成と組織運営を担う意欲がある方 ■入社後に携わる主な業務入社後は、売掛管理・債権管理の実務を担当していただきます。あわせて、日々の業務を通じてプロセス全体を俯瞰し、標準化、効率化、自動化などの改善機会を主体的に見いだし、関係者を巻き込みながら改善を実行していただきます。＜売掛管理・債権管理業務＞ - 各事業・サービスに関する請求業務および請求内容の確認 - 入金処理、入金消込、未収金・売掛金残高の管理 - 口座振替処理、領収証発行、入金予測の作成・更新 - 顧客マスタの登録・変更・維持管理 - 与信審査、与信限度および顧客リスクの確認 - 入金遅延案件、長期滞留債権、回収懸念債権のフォローアップ - 貸倒引当金の算定・確認および関連資料の作成 - 月次・四半期・年次決算における売掛関連処理、残高照合、証憑整備 - 保守サービスに関する売上認識の処理・確認 - 債権残高、回収状況、入金見込み、延滞状況等のレポーティング - 監査、内部統制、社内外からの照会に対する資料準備と説明＜業務プロセスの改善・変革への取り組み＞ - 売掛管理プロセス全体を俯瞰し、業務上の課題、重複、非効率およびリスクを特定 - 既存の業務手順や役割分担を見直し、標準化、マニュアル整備、属人化の解消を推進 - ERP等の業務システムやデータを活用し、業務の可視化、効率化および自動化を推進 - 限られた人員、時間、システム等のリソースを有効に活用し、優先順位を明確にしたうえで改善施策を実行 - 複雑な課題や分析結果から重要なポイントを整理し、相手の知識や立場に応じて簡潔かつ分かりやすく説明 - 改善施策の目的、期待効果、進捗および結果を関係者へ報告 - 改善した業務プロセスの定着に向けた手順の文書化、関係者への展開およびフォローアップ - 国内外の関係部門および社内外の業務支援チームとの役割分担、品質・期限管理 - 後輩・新任担当者への業務説明、レビュー、育成支援 ■将来、マネージャーとして期待する役割 - 売掛管理業務全体を俯瞰し、組織横断的な課題と改善機会を特定 - 売掛管理組織の業務方針、優先順位、年間運営計画の策定と実行 - 請求・入金・債権・与信・決算業務の品質、期限、リスクの統括 - 複数の課題について、事業への影響、緊急性およびリスクを踏まえて優先順位を決定 - 限られた人員、時間、システム等を適切に配分し、組織として必要な成果を創出 - 重要な回収案件や与信案件に対する判断、関係部門との合意形成、適切なエスカレーション - 業務分担、要員配置、育成、後継者計画を含むチームマネジメント - 内部統制、監査対応、社内規程・方針の遵守と強化 - 複雑な情報や課題から要点を整理し、経営層や関係部門へ重要事項を簡潔かつ明確に報告 - 国内外の経営・財務部門への債権状況、キャッシュ回収、主要リスクの報告 - 英語を使用した海外関係者との連携、説明および調整 - 標準化、デジタル化、自動化および役割分担の見直しを通じた業務変革の推進 ■応募要件＜必須＞ - 債権管理、請求・入金管理、経理または財務のいずれかに関連する実務経験 - 担当業務について、自ら優先順位を設定し、期限内に完遂した経験 - 数字やデータを正確に扱い、差異や問題の原因を分析できること - 課題や分析結果の要点を整理し、関係者へ分かりやすく説明できること - 既存業務の課題を発見し、改善に取り組んだ経験 - Excel等を使用したデータ集計・分析スキル - 関係部門と協力し、課題解決を進められること - 英語のメールや資料を理解し、業務上必要な読み書きに対応できる英語力 - 売掛管理領域で専門性を高め、将来マネジメントを担う意欲 <歓迎> - 売掛金、債権回収、与信管理、請求、入金消込、決算の経験 - 日商簿記2級相当の会計知識 - 業務プロセスの標準化、効率化または自動化に取り組んだ経験 - ERPや会計システムを活用した業務改善の経験 - 部門をまたぐ改善プロジェクトへの参画または推進経験 - データや業務指標を用いて、課題や改善効果を説明した経験 - 業務フロー、マニュアル、報告資料等を作成した経験 - 建設業、保守サービス業、個別案件型ビジネスでの経理・債権管理経験 - 英語を使用した会議、説明、調整の経験 - 後輩指導、業務レビュー、チームリーダー等の経験 ■キャリア・成長イメージ本ポジションでは、担当者から業務リーダーを経て、将来のマネージャーを目指す段階的な成長を想定しています。 Step 1：基礎習得 - 請求・入金・消込・残高管理・決算等の基本実務を習得 - 担当業務を正確かつ自律的に完遂できるレベルを目指す - 営業・サービス部門との連携を通じて、事業と資金回収の流れを理解 Step 2：領域拡張・リーダーシップ - 与信・回収・貸倒・レポーティング等へ担当領域を拡大 - 業務全体を俯瞰して課題を特定し、標準化・効率化・自動化を推進 - 限られたリソースを活用し、優先順位を明確にして成果を期限内に創出 - 要点を整理して関係者へ分かりやすく説明し、合意形成を推進 - 改善活動や後輩支援を担い、チーム運営の基礎を習得 Step 3：マネージャー候補へ - チーム運営、重要案件判断、内部統制、経営報告を担当 - 業務・人材・リスクを俯瞰し、組織としての判断と優先順位付けを実施 - 国内外の関係者と連携し、継続的な業務改善と組織成果の創出をリード ■勤務条件・待遇 - 勤務時間：8:45～17:30 - テレワーク制度あり - コアタイムのないフレックスタイム制度 - 勤務地：東京都中央区（本社） - 入社時期：応相談 - 選考フロー：面接＋適性検査 ■メッセージ売掛管理は、請求・入金処理にとどまらず、債権回収、与信、決算、内部統制を通じて、会社のキャッシュと財務健全性を支える重要な機能です。本ポジションでは、実務を正確かつ自律的に遂行するだけでなく、業務全体を俯瞰して本質的な課題を捉え、限られたリソースを有効に活用しながら、標準化、デジタル化、自動化を通じて継続的な改善を推進できる方を求めています。また、複雑な情報から要点を整理し、関係者に簡潔かつ分かりやすく伝える力を重視します。将来的には、国内外の関係者と連携しながら、チームと業務全体をリードするマネージャーへ成長していただくことを期待しています。 If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.  We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here. Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected]. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms We go to great lengths to hire and develop the best people, and offer a supportive environment where employees are motivated and empowered to perform at their full potential. Today, we continue pushing the boundaries of what's possible to thrive in a taller, faster, smarter world.

【経理：売掛管理・債権管理】将来のマネージャー候補.

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