HR Operations Enablement Specialist- Maternity leave replacement Job Description Job description in English, followed immediately by the Hebrew version: מחפשים את הצעד הבא שלכם בעולם ה-HR Operations ורוצים לצבור ניסיון בסביבה גלובלית? ל-Kimberly-Clark אנחנו מחפשים HR Operations Enablement Specialist לתפקיד להחלפה לחופשת לידה, כחלק מצוות HR Operations האזורי ב-EMEA. התפקיד משלב בין תפעול ותהליכי משאבי אנוש, חוויית עובד, עבודה עם מערכות HR, ניהול ספקים ושיפור תהליכים, עם פוקוס משמעותי על הפעילות בישראל ועבודה שוטפת עם ממשקים וצוותים גלובליים. זו הזדמנות מצוינת לאיש/אשת HR Operations שרוצה להרחיב את הניסיון המקצועי, להיחשף לעבודה בסביבה בינלאומית ולהיות חלק מתהליכי HR מקצה לקצה. מה תעשו בתפקיד? הובלה, שיפור וסטנדרטיזציה של תהליכי HR לאורך מחזור חיי העובד תמיכה בתהליכי HR Operations בישראל ובפעילות האזורית ב-EMEA עבודה עם נתונים וזיהוי הזדמנויות לייעול ושיפור תהליכים קידום חוויית עובד ושירות HR איכותי ויעיל עבודה עם ספקי שירות חיצוניים ומעקב אחר איכות השירות ועמידה ב-SLA עבודה שוטפת עם צוותי HR, מרכזי מומחיות (COEs) וצוותים גלובליים תמיכה בהתאמת תהליכי HR לדיני העבודה ולדרישות המקומיות בישראל קידום שיפור מתמיד ומצוינות תפעולית מה אנחנו מחפשים? עברית ואנגלית ברמה גבוהה מאוד – חובה תואר ראשון במשאבי אנוש או בתחום רלוונטי - חובה HR ניסון תפעולי בתפקידי HR Operations / HR Shared Services או בתפקיד תפעולי דומה היכרות טובה עם דיני העבודה בישראל חשיבה תהליכית ואנליטית ויכולת פתרון בעיות יכולת עבודה וניהול ממשקים מול גורמים שונים בארץ ובחו"ל שירותיות וכישורי תקשורת מצוינים ניסיון בעבודה עם מערכת וורקדיי - יתרון משמעותי מדובר במשרת החלפה לחופשת לידה אם אתם אוהבים עבודת משאבי אנוש, זוהי הזדמנות מצוינת עבורכם, לצבור ניסיון משמעותי בארגון בינלאומי ולעבוד בסביבה גלובלית, ונשמח להכיר אתכם Your main responsibilities: HR Process Design & Optimization: Lead the design, enhancement, and standardization of HR processes to drive operational efficiency, scalability, and consistency across the employee lifecycle. Data-Driven Decision Making: Leverage data and analytics to identify improvement opportunities, streamline workflows, and support continuous process innovation. Service Excellence & Experience: Champion a seamless and engaging employee experience by ensuring high-quality, efficient HR service delivery in collaboration with third-party vendors. Vendor Management: Manage and partner with external HR service providers to ensure performance standards are met, SLAs are achieved, and continuous improvement is embedded in service delivery. Cross-Functional Collaboration: Build strong partnerships with Talent Business Partners (TBPs), HR Centers of Excellence (COEs), and global teams to align on priorities, share best practices, and ensure integrated service delivery. Compliance & Global Alignment: Ensure HR operations comply with local labor laws while aligning with global HR frameworks and standards. Operational Excellence: Promote a culture of continuous improvement, standardization, and operational excellence across all HR processes and initiatives. Regional Scope: Act as a key enabler of HR operational excellence across the EMEA region, with a primary focus on Israel, ensuring alignment with both local and global HR strategies. We are looking for a candidate with: Educational Background: Bachelor's degree in Human Resources or a related field. HR Experience: Proven experience in an operational HR role or within HR shared services, including a strong understanding of local labor legislation and hands-on involvement in HR project management. Customer Service & Communication: Demonstrated excellence in customer service and outstanding verbal and written communication skills. Analytical & Problem-Solving Skills: Strong analytical mindset with a solution-oriented approach to challenges. Stakeholder Management: Effective at managing relationships with both internal and external stakeholders. Time Management: Ability to handle a high-volume workload, prioritize tasks, and manage time efficiently in a dynamic environment. Language Proficiency: Fluent in English and Hebrew; additional languages are considered an advantage. Technical Skills: Experience with Workday is desirable. Primary Location Gilboa Additional Locations Worker Type Employee Worker Sub-Type Fixed Term (Fixed Term) Time Type Full time Fueled by ingenuity, creativity, and an understanding of people's most essential needs, we're working to find new ways to make a positive impact on the world we share. Kimberly-Clark and its trusted brands, including Huggies, Kleenex, Scott, Kotex, Cottonelle, Poise, Depend, Andrex, Pull-Ups, GoodNites, Intimus, Neve, Plenitud, Sweety, Softex, Viva and WypAll, are an indispensable part of life for people in more than 175 countries by helping individuals experience more of what's important to them. We use sustainable practices that support a healthy planet, build stronger communities, and ensure our business thrives for decades to come. To learn more about the company's 150-year history of innovation, visit kimberly-clark.com.

more at Kimberlyclark.

30 Oct, 2026

Kimberlyclark

Reporting Analyst - North America Customer Development

DevOps & Infra

$97.8k–119.6k/yr

Chicago Commercial Center, United States of America

more at Kimberlyclark.

Reporting Analyst - North America Customer Development

Pasante de Mejora Continua

Messenger &amp; Sales Administration

similar roles.

Banco de Talentos: Estágio em Consultoria Estratégia - 2026

Banco de Talentos: Analista de Estratégia (Trainee) - 2026

First Officer Challenger 604 - Dorval, Canada

Human Resources Business Partner

University Recruiter - (3 months contract)

Manufacturing Training Facilitator

more at Kimberlyclark.

Reporting Analyst - North America Customer Development

Pasante de Mejora Continua

Messenger &amp; Sales Administration

similar roles.

Banco de Talentos: Estágio em Consultoria Estratégia - 2026

Banco de Talentos: Analista de Estratégia (Trainee) - 2026

First Officer Challenger 604 - Dorval, Canada

Human Resources Business Partner

University Recruiter - (3 months contract)

Manufacturing Training Facilitator

Messenger & Sales Administration

Messenger & Sales Administration