Principales responsabilités
Recherche, analyse de politiques économiques et rédaction de documents
- Mener des recherches de haute qualité et analyser les politiques sur les questions émergentes qui touchent l'Afrique.
- Utiliser des méthodes quantitatives pour analyser l'impact des politiques socio-économiques. Réaliser des analyses empiriques et des évaluations des politiques dans des contextes nationaux et comparatifs.
- Contribuer à la coordination de la recherche, des consultations, des examens par les pairs, de la rédaction, de la production et de la diffusion du rapport «Dynamiques du développement de l'Afriqu».
- Participer à la coordination et au contrôle qualité des publications, rapports et documents de travail de l’Unité Afrique, y compris le rapport «Dynamiques du développement de l'Afriqu».
- Préparer des notes conceptuelles et la documentation associée pour le Forum économique international annuel sur l’Afrique.
- Rédiger des notes d’information, des supports de communication, des présentations de rapports et des synthèses de haute qualité à l’intention des hauts responsables sur des questions politiques pertinentes concernant le continent africain.
- Rédiger, dans des délais serrés, des documents de recherche, des rapports de projet et des articles de blog de grande qualité, ainsi que des notes d’orientation et des articles destinés à un public tant technique que non technique et aux médias.
- Accompagner les jeunes collaborateurs, tels que les stagiaires, en les guidant dans leur travail et en leur fournissant un retour d’information.
Liaison et collabation avec les parténaires des projets
- Contribuer à entretenir et à développer les relations avec les parties prenantes emanant des pouvoirs publics et des partenaires, notamment d’autres organisations internationales, des groupes de réflexion et des agences telles que la Commission de l’Union africaine (CUA), l’Union européenne (UE), l’AUDA-NEPAD, l’ACBF, l’ACET, le BMZ, la GIZ, ainsi que des fondations et des réseaux universitaires.
- Participer aux discussions au sein de groupes d’experts et contribuer à l’organisation de réunions, séminaires, ateliers et conférences liés aux activités de l’Unité.
- En coordination avec les autres membres de l’équipe, communiquer aux parties prenantes externes les messages clés relatifs aux activités de l’Unité et à des projets spécifiques au sein de l’OCDE.
Autres tâches
- Répondre en temps opportun aux demandes des parties prenantes et partenaires internes et externes.
- Contribuer à la rédaction de propositions de projets afin de soutenir les activités de collecte de fonds.
- Collaborer efficacement avec les autres collègues et contribuer, selon les besoins, aux projets horizontaux et pluridisciplinaires ainsi qu’aux autres réalisations de la division DEV et de l’OCDE.
- Se tenir informé(e) des enjeux en matière de politique économique et de développement liés au développement international, à l’économie et à la mondialisation afin d’accroître la visibilité et l’impact des travaux de l’unité.
Profil du/de la candidat(e) idéa(e)
Formation académique
- Diplôme universitaire de haut niveau en économie (spécialisation en macroéconomie souhaitée) ou dans un domaine connexe pertinent. Une formation de niveau doctorat serait un atout.
- Une bonne connaissance de la politique macroéconomique et des méthodes quantitatives est requise.
- Une spécialisation en économie du développement ou dans des domaines connexes tels que le commerce, le développement agricole ou industriel constituerait un atout majeur, notamment si elle porte sur le continent africain ou les pays membres de l’Union africaine.
Expérience professionnelle
- Au moins trois ans d'expérience dans la recherche économique appliquée dans le contexte des pays en développement et de la mondialisation, avec un accent particulier sur le commerce, le développement agricole ou industriel en Afrique.
- Expérience avérée en matière de travaux analytiques, notamment en analyse économique appliquée (rapports analytiques et/ou articles publiés).
- Une expérience au sein d’organisations internationales ou de groupes de réflexion constituerait un atout, de préférence dans un pays africain.
- Expérience dans la mise en œuvre de recherches axées sur les politiques au niveau mondial (par exemple, en coordination avec des groupes de réflexion de pays en développement) et dans la rédaction de rapports techniques sur des enjeux émergents touchant l’Afrique, l’Europe et le Moyen-Orient.
- Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles en anglais, capacité à respecter des délais serrés, à mener plusieurs tâches de front et à produire un travail concis et de grande qualité, tant au niveau stratégique qu’opérationnel.
- Excellentes compétences en matière d’organisation, de coordination et de communication.
- Responsabilité et autonomie : fournir régulièrement des retours d’information au chef d’unité et au coordinateur de projet en faisant preuve d’indépendance.
- Une expérience dans l’organisation de missions, de réunions, de séminaires, de conférences et d’ateliers avec et pour les pays en développement serait un atout.
Compétences clés
- Pour ce poste, les compétences suivantes revêtent une importance particulière : orientation vers la réussite, esprit d’analyse, aptitude à la rédaction, travail d’équipe, sens de la diplomatie et capacité à développer un réseau stratégique.
- Le personnel de l'OCDE doit faire preuve de comportements alignés sur six compétences fondamentales qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcer les capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtenir des résultats (niveau 1) ; Innover et s'adapter au changement (niveau 2). veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Closing date
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard 30.11.2026 à 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
- Contrat à durée déterminée de 1 an avec possibilité de renouvellement.
- Cette offre d'emploi peut servir à pourvoir plusieurs postes. Le type de contrat sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de la proposition d'embauche au/à la candidat(e) retenu(e).
Veuillez noter que notre règlement intérieur stipule que l'âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
- Le salaire mensuel commence à 6 008 EUR, auquel s’ajoutent des indemnités en fonction des conditions d’éligibilité, exonérées d’impôt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux fonctionnaires de l’OCDE. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, toutes les nominations de fonctionnaires se feront selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
- Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
- Cette offre d'emploi peut servir à constituer un vivier de candidats pour des postes comparables, qu'il s'agisse de postes à durée indéterminée ou à durée déterminée.