HR Business Partner (m/f/d).

Bei Xentral haben wir eine klare Mission: Wir helfen Unternehmen, ihre Prozesse mit einer einzigen Software zu vereinfachen. Das schaffen wir nur mit Teams, die gut zusammenarbeiten und stetig wachsen. Genau hier kommst du ins Spiel. Als HR Business Partner verbindest du Menschen und Business und bist die erste Ansprechperson für unsere Leads bei allen People-Themen, von Performance und Entwicklung über Arbeitsrecht bis hin zu Leadership. Da wir ein Scale-up mit einem kleinen HR-Team sind, denkst du strategisch, packst bei operativen Aufgaben mit an und teilst dein Wissen mit dem Team.

Wir gehen People-Arbeit fortschrittlich an, setzen konsequent auf Automatisierung und arbeiten agil. Deshalb teilen sich deine Aufgaben so auf: Die Hälfte (50 %) entfällt auf strategische HR-Business-Partner-Arbeit mit den Bereichsleitungen, die andere Hälfte auf Projektarbeit und weitere Bereiche, in denen du gebraucht wirst.

Wenn du People & Organization aktiv mit uns gestalten willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Deine Aufgaben:

• Du bist Sparringspartner für unsere (Senior) Leads und unterstützt sie dabei, ihre Teams erfolgreich zu gestalten und weiterzuentwickeln
• Du verantwortest Performance Management und Feedbackzyklen, inklusive PIPs, Beförderungen und Offboardings
• Du bist erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen und findest lösungsorientierte Ansätze für People-Themen, die zu unseren Werten passen
• Du erkennst Verbesserungspotenziale in People & Organization und treibst strategische Projekte wie unsere Pulse Checks end-to-end voran, inklusive regelmäßiger HR-Reports und konkreter Handlungsempfehlungen für das Management
• Du brennst für moderne People-Themen wie agiles HR, Employee Experience und Org Design und hast keine Angst, neue Wege auszuprobieren
• Du übernimmst operative Aufgaben wie die Beantragung von A1-Bescheinigungen oder das Erstellen von Arbeitszeugnissen und führst bei Bedarf gemeinsam mit unserem Talent-Acquisition-Team eigene Recruiting-Prozesse durch

 

Dein Profil:

• Du bringst 3–5 Jahre HR-Erfahrung mit, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist, gerne in einem Scale-up-, B2B- oder E-Commerce-Umfeld, und hast fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Du hast bereits eigenständig HR-Projekte wie Onboarding-Konzepte oder Feedback-Tools von der Idee bis zur Umsetzung begleitet und optimierst gerne Prozesse
• Du bringst gerne Struktur in neue Themen, arbeitest selbstständig in einem Remote-Setup und triffst Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Teamdynamiken, sprichst Spannungen früh und offen an und vertrittst deinen Standpunkt klar, auch gegenüber Senior Leads
• Du arbeitest gerne in einem Team mit flachen Hierarchien, in dem wir miteinander und mit dem Unternehmen wachsen, um die bestmögliche Employee Experience zu schaffen