HR Specialist.

Activités et tâches :

• 1. Gestion de la CNAS et des déclarations sociales :
• Assurer la déclaration des salariés à la CNAS dès l’embauche.
• Gérer les dossiers d’indemnisation (maladie, maternité, accidents de travail .....) auprès de la CNAS.
• Mettre à jour les dossiers CNAS des employés (modifications, radiation…).
• Suivre les relations avec les agences CNAS locales.
• Gérer tout le volet social.
• 2. Suivi du pointage et de la gestion du temps :
• Contrôler les pointages quotidiens (entrées/sorties, retards, absences…).
• Gérer les anomalies de pointage et les demandes de régularisation.
• Suivre les absences (maladie, congés, permissions, etc.).
• Préparer les éléments variables de paie liés au temps de travail.
• 3. Médecine du travail :
• Organiser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise.
• Assurer le suivi des aptitudes médicales et tenir à jour les dossiers de santé au travail.
• Être l’interface entre l’entreprise et le médecin du travail.
• 4. Gestion administrative du personnel :
• Rédiger les contrats de travail et avenants selon les dispositions du Code du travail algérien.
• Suivre les périodes d’essai, les renouvellements et les fins de contrat.
• Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs.
• Archiver l’ensemble des documents RH dans le respect des normes légales.
• Prise en charge de la préparation de tous les documents administratives

Compétences requises :

• Techniques :
• Bonne connaissance de la législation sociale algérienne (Code du travail, CNAS, médecine du travail).Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion du personnel, SIRH.Connaissance des procédures administratives RH.
• Comportementales :
• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Organisation et respect des délais.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.