- Fachliche Führung und Mentoring eines kleinen Firmware-Entwicklungsteams sowie Förderung einer Kultur der Qualität und kontinuierlichen Verbesserung
- Verantwortung für das Firmware-Produkt-Backlog: Anforderungen strukturieren, Arbeitspakete priorisieren und eine effiziente Umsetzung im Team sicherstellen
- Entwicklung wiederverwendbarer Firmware-Plattformkomponenten in C/C++ mit klaren Softwarearchitekturen und Schnittstellen
- Verantwortung für Architekturentscheidungen im Zuständigkeitsbereich des Teams
- Analyse und Bewertung von Anforderungen sowie Überführung in technische Spezifikationen und realistische Entwicklungspläne
Aktive Mitarbeit bei der Konzeption, Entwicklung und Implementierung innovativer Firmware-Lösungen
- Abgeschlossene höhere technische Ausbildung (HTL, FH oder TU), vorzugsweise in Informatik, Embedded Systems, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Embedded-Firmware für Mikrocontroller – mit einem Fokus auf Abstraktion, saubere Schnittstellen und testbare Softwarearchitekturen
- Sehr gute Kenntnisse in C, C++, RTOS-Konzepten sowie Python
- Ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und eigenverantwortlichen Vorantreiben von Aufgaben bis zum erfolgreichen Abschluss
- Teamorientierte Persönlichkeit mit offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und einem hohen Verantwortungsbewusstsein für gemeinsame Ergebnisse
- Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
- Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
- Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
- Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
- Eine intensive individuelle Einschulung
- Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
- Freiwillige Zulage im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle
- Fachliche und persönliche Weiterbildung
Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 4.500 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.
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Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.