Sobre a área:
A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.
Buscamos um(a) Analista de Remuneração Internacional & Global Mobility para integrar o time responsável pela gestão das práticas de remuneração e mobilidade internacional do Banco. A posição terá atuação relevante junto às operações internacionais, com foco principal na Europa e interação frequente com Estados Unidos e América Latina.
O(a) profissional participará de análises de remuneração internacional, gestão de casos de mobilidade global e suporte às lideranças em decisões relacionadas à movimentação de talentos entre geografias.
No seu dia a dia:
- Apoiar a agenda de remuneração das operações internacionais do Banco;
- Elaborar análises, simulações e estudos comparativos de remuneração entre diferentes geografias;
- Participar de processos de contratação, retenção, promoção e movimentação internacional;
- Apoiar ciclos de remuneração, pesquisas salariais globais e análises de competitividade;
- Atuar em parceria com equipes locais de RH, HR Business Partners e lideranças globais;
- Contribuir para a harmonização e evolução das práticas de remuneração entre os diferentes escritórios internacionais.
- Apoiar processos de mobilidade internacional, incluindo expatriações, transferências e movimentações de curto e longo prazo;
- Elaborar simulações e recomendações de pacotes de mobilidade;
- Acompanhar casos desde o planejamento até a implementação e encerramento;
- Interagir com colaboradores, lideranças, equipes locais e consultorias externas;
- Apoiar temas tributários, migratórios, trabalhistas e de relocation;
- Contribuir para o desenvolvimento e atualização das políticas de Global Mobility;
- Participar de projetos relacionados à expansão internacional e integração entre escritórios.
Esperamos de você:
- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em Remuneração/Compensation;
- Conhecimento de remuneração internacional, benchmarking salarial e análises de competitividade;
- Vivência ou interesse em Global Mobility;
- Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel;
- Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais;
- Inglês fluente;
- Capacidade de relacionamento com stakeholders globais e multiculturais.
Diferenciais:
- Espanhol avançado ou fluente;
- Experiência em instituições financeiras globais;
- Vivência com Global Mobility, expatriação ou remuneração internacional;
- Conhecimento de legislação tributária e migratória aplicada à mobilidade internacional;
- Experiência com projetos de transformação, automação ou análise de dados em RH.
Benefícios:
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Auxílio Alimentação e Refeição;
- Plano Médico;
- Plano Odontológico;
- Auxílio Creche/Babá;
- Vale Transporte;
- WellHub;
- TotalPass;
- Programa de Apoio Pessoal (EAP);
- Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
- Desconto em Farmácia;
- Programa de Gestantes;
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã