WHAT IF your expertise kept global business moving?
In dieser Rolle sorgen Sie dafür, dass unsere weltweiten Zahlungsströme zuverlässig funktionieren, Liquidität effizient gesteuert wird und unsere Treasury-Prozesse zukunftsfähig aufgestellt sind. Dabei verbinden Sie das operative Cash Management mit Prozessoptimierung, Automatisierung und verlässlicher Governance.
Ihre Aufgaben:
- Operative Abwicklung des Cash Managements und des Zahlungsverkehrs inklusive des konzernweiten Cash Poolings in mehreren Währungen
- Monitoring von Bankgebühren und -konditionen inklusive Optimierung und Benchmarking
- Gewährleistung interner Genehmigungs-, Dokumentations- und Kontrollprozesse in der konzernweiten Bankkonteninfrastruktur
- Kommunikation mit unseren Bankpartnern
- Weiterentwicklung des Treasury Management Systems
- Erstellung, Umsetzung und Abwicklung interner Finanzierungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Richtlinien und Governance-Vorgaben
- Optimierung und Automatisierung von Treasury-Prozessen
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie Accounting, Tax, Legal und Controlling
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, etc.)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Corporate Treasury, Finanzen, Banking
- Hohe IT-Affinität sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Erfahrung mit SAP von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit Treasury Systemen
- Interesse an Finanz- und Treasury-Themen sowie gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Freude an der Kommunikation und der Koordination eines globalen Teams
- Analytische Denkweise mit strukturiertem Arbeitsansatz
Was wir bieten:
- Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen
- flexible Arbeitszeiten
- professionelles Onboarding für einen guten Start
- Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb eines erfahrenen und motivierten Teams
- vergünstigtes Mittagessen in der eigenen Frischküche
- umfassende Sozialleistungen
Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 48.920 EUR.
Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sandra Spreitzer, HR Recruiting Partner.