Voici l’occasion de vous joindre à l’équipe de Harris Computer, là où les employés sont au cœur de nos préoccupations. Harris Computer vous offre un environnement de travail qui reflète concrètement nos valeurs telles que la qualité, la créativité, le respect, la responsabilité et l’intégrité. Description du poste Sous la supervision du contrôleur, le commis comptable est responsable d’effectuer diverses tâches de tenue de livres liées aux fonctions des comptes clients et de fournir un soutien comptable à l’équipe. Ce poste est à 100 % en télétravail. Responsabilités Vérifier la saisie des données dans le système comptable afin de s’assurer de l’exactitude de la comptabilisation de la facturation; Émettre des factures et les envoyer aux clients; Fournir des relevés de compte aux clients; Envoyer des rappels de paiement et communiquer avec les clients; Mettre à jour les dossiers comptables avec les soldes, les échanges avec le client ainsi que le plan d’action de recouvrement; Répondre aux questions et gérer les réclamations des clients; Effectuer le recouvrement des comptes clients; Préparer les dépôts et mettre à jour les comptes clients avec les paiements reçus; Répondre aux demandes des clients et des employés avec politesse et rapidité; Participer à la préparation de certains rapports d’analyse; Apporter votre soutien au reste de l’équipe des finances : Analyser certains postes comptables; Préparer certains rapports pour la revue des analystes, de l’assistant-contrôleur ou du contrôleur; Participer à la préparation des clôtures mensuelles et trimestrielles; Soutenir l’équipe dans l’accomplissement des tâches de fin de mois, de trimestre et d’année; Produire la documentation nécessaire pour les auditeurs internes et externes; Effectuer les conciliations bancaires; Produire des tableaux de bord et des états de suivi; Analyser les écarts et signaler les anomalies; Contribuer au contrôle de gestion de base; Réaliser toute autre tâche connexe. Exigences Formation collégiale technique (option finance ou comptabilité) ou combinaison de formation et d’expérience pertinente; 2 à 3 années d’expérience pertinente (atout); Connaissance des chiffriers, particulièrement Excel; Connaissance générale des logiciels comptables, modules clients et facturation (atout); Expérience avec un progiciel de gestion intégré (ERP), particulièrement Microsoft Dynamics 365 (atout); Capacité de travailler dans un environnement multitâche et sous pression; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Bonne maîtrise du français et de l’anglais, car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant à l’oral qu’à l’écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. Ce que nous vous offrons Poste en télétravail à 100 %, horaire flexible et pleine autonomie; Des possibilités d’avancement professionnel; 3 semaines de vacances à l’embauche, 4 semaines après 3 ans et 5 semaines après 7 ans de service; 5 jours de congés personnels par année; Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur dès le premier jour; Programme d’achat d’actions et REER collectif; Programme de vie active (prime annuelle); Journée de bénévolat (facultative, mais rémunérée par Harris); Programme d’aide aux employés et à la famille, incluant un certain nombre d’heures de consultation thérapeutique par année; Environnement de travail agréable et collaboratif. *Seul les candidats retenus seront contactés. Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. At Harris, we believe great people build great software. We offer an environment where employees are empowered to make a real impact, grow their skills, and shape their careers. Our teams enjoy a supportive, award‑winning culture, a casual and collaborative workplace, and opportunities to learn from a diverse group of businesses and industries. We are financially strong and proudly part of Constellation Software Inc. (CSI), the largest software company in Canada, providing long‑term stability alongside entrepreneurial autonomy. In addition to a competitive compensation and benefits package, we offer meaningful perks, flexibility, and—most importantly—a culture that values people, curiosity, and having fun while doing great work. Follow us on LinkedIn to learn more about our culture, values, and career opportunities. Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at [email protected]. Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status. Know Your Rights Poster EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws Our commitment to fair and equitable hiring. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.

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