Wil jij niet alleen bouwen aan frontendoplossingen, maar ook richting geven aan hoe we onze websites en digitale platformen de komende jaren ontwikkelen?
Wat je over ons moet weten?
Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.
Wat ga je doen?
Voor ons Websites & Portals Platform team zoeken we een ervaren frontend engineer die technisch leiderschap combineert met sterke hands-on kennis van Angular. Iemand die vooruitkijkt, een frontend visie en roadmap kan neerzetten en andere teams kan meenemen in de technische richting.
Je bent dus niet alleen degene die complexe frontend vraagstukken kan oplossen. Je helpt ook bepalen waar we naartoe gaan, welke technische keuzes we maken en hoe verschillende ontwikkelteams binnen die koers samenwerken.
Als Senior Frontend Engineer / Technical Lead speel je een centrale rol in de verdere ontwikkeling van ons frontend platform.
Je houdt je onder andere bezig met:
- het opstellen en uitdragen van de technische visie en roadmap voor frontend;
- het verder ontwikkelen en moderniseren van het frontend platform;
- het ontwikkelen van herbruikbare platformcomponenten voor onze websites en digitale klantomgevingen;
- het maken en bewaken van technische en architectuurkeuzes;
- hands-on ontwikkelen met Angular en TypeScript;
- het inhoudelijk richting geven aan developers en ontwikkelteams die gebruikmaken van het platform;
- het bewaken van standaarden, kwaliteit, onderhoudbaarheid en samenhang;
- het vertalen van behoeften vanuit verschillende teams naar toekomstbestendige technische oplossingen;
- samenwerken met onder andere solution teams, architectuur, security en infrastructuur.
Het gaat daarmee om meer dan software ontwikkelen. Jij helpt de technische koers van het frontendlandschap te bepalen en zorgt ervoor dat die koers ook daadwerkelijk landt binnen de organisatie. Wat deze rol interessant maakt? Je krijgt de kans om op meerdere niveaus impact te maken. De ene keer duik je zelf de techniek in. De andere keer bespreek je een architectuurkeuze, werk je aan de roadmap of help je een ander team om een oplossing binnen het platform goed neer te zetten. Daarbij kijk je verder dan het individuele vraagstuk. Je vraagt je steeds af: hoe maken we het platform eenvoudiger, consistenter, schaalbaarder en toekomstbestendiger?
#LI-DNI
Wat vragen we van jou?
We zoeken nadrukkelijk een ervaren frontendprofessional die technische diepgang weet te combineren met visie en leiderschap.
Je hebt:
- ruime ervaring met frontendontwikkeling;
- diepgaande ervaring met Angular en TypeScript;
- ervaring met NX workspace / monorepo en NodeJS, of vergelijkbare moderne frontendomgevingen;
- ervaring met Azure App Service en Azure Pipelines, of vergelijkbare cloud- en CI/CD-omgevingen;
- ervaring met het ontwerpen en doorontwikkelen van frontendplatformen;
- het vermogen om een technische visie en roadmap op te stellen en uit te dragen;
- ervaring met het inhoudelijk richting geven aan developers of andere ontwikkelteams;
- voldoende senioriteit om technische keuzes uit te leggen en verschillende stakeholders daarin mee te nemen;
- kennis van .NET en API-integraties (pré);
- ervaring met Agile, Scrum en/of SAFe;
- minimaal hbo-werk- en denkniveau;
- een goede beheersing van Nederlands en Engels en woonachtig in Nederland.
Wie ben jij? Je bent technisch sterk, maar bent niet iemand die het liefst alleen met code bezig is.
- Je kijkt verder dan het vraagstuk van vandaag;
- Je ziet afhankelijkheden tussen teams en systemen;
- Je durft technische keuzes te maken en daarvoor te staan;
- Je kunt ontwikkelteams enthousiasmeren en meenemen;
- Je schakelt makkelijk tussen developers, architecten en management;
- Je bent pragmatisch en weet wanneer een oplossing technisch goed genoeg is;
- Je neemt eigenaarschap over de ontwikkeling van het platform.
Je combineert daarmee de kwaliteiten van een senior engineer, technisch sparringpartner en kartrekker.
Wat krijg je van ons?
Je krijgt pakweg 900 collega's die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.
Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op ons kantoor in Amsterdam dat behoort tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.
In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, krijg je een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.
Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 16 HAY is de range € 5.082,02 tot € 6.776,03 op basis van 36 uur.
Enthousiast?
Reageer dan snel via de sollicitatie button!