Du begleitest den Employee Lifecycle mit – vom Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst mit der Erstellung wichtiger Vertragsunterlagen für reibungslose Abläufe.
Du begleitest neue Mitarbeitende in der Produktion als Hauptansprechpartner:in durch das gesamte Preboarding. Dazu gehören der Visa-Support, die Koordination von Wohnraum und die Weiterentwicklung unserer Preboarding-Pakete – zum Beispiel des Booklets „How to make it in Germany“.
Du entwickelst unsere Onboarding-Programme weiter und setzt sie vor Ort um. Am Onboarding-Tag und bei regelmäßigen Check-ins sorgst du für einen reibungslosen Einstieg und unterstützt die langfristige Bindung neuer Kolleg:innen.
Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson, unterstützt bei Herausforderungen und erkennst frühzeitig, wenn Handlungsbedarf besteht.
Du bringst dich aktiv ein, um unsere Abläufe stetig zu verbessern.
Idealerweise hast du bereits im Personalbereich, in der Administration oder in einer vergleichbaren Rolle gearbeitet. Auch motivierte Quereinsteiger:innen sind willkommen.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Spanisch-, Polnisch- oder Bosnisch-/ Serbischkenntnisse sind ein Plus.
Du gehst offen, engagiert und empathisch auf andere zu und kannst Informationen verständlich vermitteln.
Du hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren und administrative Aufgaben sorgfältig zu erledigen.
Du packst gerne mit an, erkennst Handlungsbedarf und möchtest gemeinsam mit uns positive Veränderungen bewirken.
Ein Führerschein und ein eigenes Fahrzeug sind für die Anfahrt zu unserem Standort von Vorteil.
Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!
Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.
Kontakt Recruiter
Anita Mare
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
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