Deine Mission
- Du entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen Rollenbilder und Future Skillsets für Fach- und Führungskräfte und schaffst damit die Grundlage für Qualifizierung und Entwicklungsentscheidungen.
- Du konzipierst Trainings und Lernformate, die Mitarbeitende und Führungskräfte dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen und erfolgreich im Arbeitsalltag einzusetzen.
- Du leitest Trainings und Workshops selbst und begeisterst unterschiedliche Zielgruppen mit souveräner Moderation, praxisnahen Methoden.
- Du erkennst Potenziale und Schlüsselrollen und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften individuelle Entwicklungswege, die zu Rolle, Potenzial und Bedarf passen.
- Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch Veränderungsprozesse und gibst ihnen Orientierung und Sicherheit, gerade dann, wenn vieles in Bewegung ist.
- Du übersetzt strategische Veränderungen in passende Entwicklungsmaßnahmen und sorgst gemeinsam mit internen und externen Partnern für nachhaltige Wirkung.
- Du coachst Führungskräfte und Teams als Sparringspartner/in, sei es bei ihrer persönlichen Entwicklung oder in schwierigen Kommunikationssituationen.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Schwerpunkt Training, Coaching oder Talententwicklung, bildet die Grundlage für deinen Erfolg.
- Deine Erfahrung in der Konzeption von Trainings und Entwicklungsprogrammen sowie im Einsatz digitaler Lernformate ermöglicht dir einen schnellen Einstieg. Eine Coaching-Ausbildung ist ein Plus.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten vor Gruppen machen dich zu einer geschätzten Ansprechperson auf allen Ebenen, im Workshop ebenso wie im Einzelgespräch.
- Mut zur Klarheit zeichnet dich aus, auch wenn Themen unbequem sind. Dank deiner inneren Stabilität fängst du emotional belastende Situationen auf, ohne selbst den Boden zu verlieren.
- Eine strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise gehört ebenso zu deinen Stärken wie dein Gestaltungswille in noch nicht definierten Situationen.
- Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.
Das bieten wir Dir
- Flexibilität: 32 Urlaubstage, 2–3 Tage Home-Office pro Woche
- Unternehmenskultur. Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt
- On top: umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DB-Abo oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, kostenloser Kaffee und Obst, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
Bewirb Dich jetzt und starte in ein Job-Abenteuer, das Dir Freiheit, Abwechslung und echte Perspektiven bietet. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ranger International
Jana Hefner
Wahlerstraße 21
40472 Düsseldorf