Vos missions
Au sein de l'équipe Compensation & Benefits de Doctolib, vous rejoindrez une équipe au cœur des enjeux RH d'une entreprise de santé numérique européenne. Dans le cadre d'un remplacement, vous assurerez la continuité et la qualité de service sur un périmètre à la fois riche et varié : mobilité internationale, compensation et avantages sociaux dans plusieurs pays. Vous évoluerez dans un environnement agile, avec une forte autonomie et de nombreux sujets menés en parallèle.
Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :
Piloter les dossiers de mobilité internationale en cours et veiller à la bonne gestion des processus associés
Participer activement à la revue salariale de fin d'année : mise à jour des bornes de salaire, soumission des données de marché et production des supports de communication à destination des HRBP et des managers
Gérer les sujets de frais de santé et de mutuelle en France, notamment la réflexion sur les comptes déficitaires, les échanges avec les courtiers et assureurs, et la préparation des reportings CSE
Contribuer à la mise en place d'une mutuelle aux Pays-Bas et au lancement des benefits au Royaume-Uni
Collaborer avec les équipes RH et les partenaires externes pour assurer la conformité et la compétitivité des packages de rémunération
Contribuer à l'optimisation des outils et process de l'équipe, notamment via l'utilisation des technologies disponibles (IA, outils d'analyse)
Les qualités attendues en tant que Compensation & Benefits Lead
Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous :
Avez une expérience solide en compensation (y compris la conduite d'une campagne de révision salariale de A à Z) et en mobilité internationale
Êtes autonome et capable de prendre rapidement en main un périmètre avec peu d'accompagnement
Êtes à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs de niveau C-level, défendre une position et influencer les décisions
Avez une réelle aisance avec les environnements agiles, avec de nombreux sujets menés simultanément et un rythme de travail soutenu
Maîtrisez Workday et disposez d'un niveau d'anglais professionnel (C1 minimum)
Ce serait fantastique si :
Vous avez une expérience en benefits à l'international, notamment au Royaume-Uni
Vous avez évolué dans un environnement tech ou avez déjà travaillé dans une entreprise à culture agile
Vous avez une appétence pour les outils digitaux et l'IA appliquée aux RH
Notre offre
Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib (régime de base) pour les employés et leurs enfants
25 jours de congés payés et 12 à 14 jours de RTT par an
Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
10 jours par an de télétravail à l'étranger possible
Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib
Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)
Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun
Programme ParentCare : bénéficiez d'un congé de naissance couvert par Doctolib à 100 % le premier mois et à 75 % le deuxième mois
Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé
Aide au déménagement en cas de mobilité internationale
Le processus de recrutement
Entretien avec un recruteur : Un échange de 30 minutes pour découvrir votre parcours, vos motivations et évaluer l'adéquation de vos compétences avec nos besoins.
Case study + rencontre avec les managers : Une mise en situation concrète suivie d'un entretien avec le hiring manager et l'actuelle titulaire du poste.
Prise de références
Offre