Il gruppo ricerca una figura di HR & People Operations Coordinator che diventi il punto di riferimento per la gestione, il coordinamento e l'organizzazione delle persone che lavorano nelle diverse realtà del gruppo a Milano. È un ruolo trasversale, che unisce competenze HR, capacità organizzative e una forte presenza operativa sul campo.
La persona lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili dei diversi locali, ma soprattutto sarà presente nelle strutture, a contatto diretto con i collaboratori di sala, cucina e delle altre funzioni aziendali.
- Gestione e organizzazione del personale: raccogliere i fabbisogni dei diversi locali, pianificare le assunzioni, gestire ricerca e selezione, inserimenti e percorsi di crescita, supportando i responsabili nell'organizzazione dei turni e nella gestione delle squadre.
- Presidio operativo e relazione con i collaboratori: garantire una presenza regolare nei locali, mantenere un dialogo diretto con il personale, raccogliere esigenze e segnalazioni e contribuire alla gestione delle criticità organizzative e relazionali.
- Gestione delle staff house e dei servizi al personale: coordinare l'organizzazione degli alloggi destinati ai collaboratori, gestendo assegnazioni, disponibilità, rapporti con fornitori, manutenzioni ed eventuali necessità logistiche.
- Formazione e sviluppo: coordinare i percorsi formativi, inclusa la formazione obbligatoria, e sviluppare relazioni con scuole e istituti professionali per favorire stage, tirocini e nuove opportunità di inserimento.
- Amministrazione e controllo: coordinare con l'amministrazione e il consulente del lavoro la gestione delle presenze e della documentazione, monitorare il costo del personale e i principali indicatori HR e presidiare, con i consulenti e i responsabili competenti, gli adempimenti relativi a sicurezza sul lavoro e HACCP.
- Esperienza pluriennale in ambito HR o People Operations, preferibilmente nella ristorazione o nell'hospitality.
- Esperienza nella ricerca, selezione, inserimento e gestione del personale.
- Buona conoscenza delle dinamiche operative dei locali e capacità di relazionarsi con team di sala, cucina e responsabili.
- Conoscenze di base di amministrazione del personale e normativa del lavoro.
- Familiarità con Excel, budget e principali indicatori di gestione del personale.
- Conoscenza delle normative e procedure in materia di sicurezza sul lavoro e HACCP.
- Ottime capacità relazionali, autonomia, problem solving, riservatezza e senso di responsabilità.
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ai sensi del D.Lgs. 7 maggio 2026 n 96, si informa che per la posizione in oggetto della presente selezione è prevista una fascia retributiva (RAL) compresa tra € 32.000,00 e € 38.000,00 lordi annui, determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere. La procedura di selezione rispetta la parità di trattamento e non discriminazione.
- Alla posizione si applica il Contratto CCNL Turismo Pubblici Esercizi, codice CNEL H05Y
- Livello 3 o 2 in base a esperienza e profilo
- Sede di lavoro Milano, con attività distribuita nelle diversi sedi operative del gruppo