Les programmes de transformation digitale dans le Luxe et le Retail combinent vision stratégique, conduite du changement et pilotage opérationnel exigeant. Ce poste s'adresse à un Manager expérimenté sur les trois volets delivery, vente et management.
💡 VOS MISSIONS
En tant que Manager Transformation Digitale (H/F), vous accompagnez nos clients dans la définition et le déploiement de leur feuille de route digitale, en lien avec leurs enjeux métier, technologiques et organisationnels.
Volet conseil/delivery :
- Choisir et déployer des solutions informatiques
- Analyser, formaliser et refondre les processus métier
- Animer des ateliers et recueillir les besoins utilisateurs
- Rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles et techniques
- Prévoir les ressources (humaines, financières, techniques) à mettre en œuvre
- Assistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projet end-to-end (planning, budgets, reporting)
- Coordonner les équipes projet
- Accompagner le changement (documentation, livrables, animation des formations)
- Identifier les opportunités commerciales
Volet vente :
- Gérer la relation client et remonter les informations commerciales
- Participer ou piloter les avant-ventes
Volet managérial :
- Piloter les ressources projets
- Participer au recrutement
- Suivre les collaborateurs rattachés (formation, entretien, coaching)
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :
- Une forte appétence pour les projets de transformation digitale en entreprise : refonte des processus métiers, modernisation du SI, déploiement de solutions cloud, ou encore accompagnement au changement auprès des équipes.
- Un intérêt actif pour les technologies et méthodologies qui transforment les organisations : plateformes cloud, ERP nouvelle génération, outils collaboratifs, automatisation des processus (RPA), intelligence artificielle et approche produit.
- Une capacité à être à l’aise dans un environnement international, avec une bonne capacité de collaboration à distance.
- Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables, détection d’opportunités commerciales.
- Un niveau d’anglais courant.
Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !
Compétences clés :
- Méthodes agiles & lean : Scrum, Kanban, SAFe, design thinking Pilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs.
- Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l’appropriation des nouvelles pratiques.
- Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur.
- Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers.
- Management : accompagnement et montée en compétence de consultants niveau RH & opérationnel
En rejoignant notre activité Luxe & Retail du Groupe Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc
🤩 Nos avantages :
Nous faisons le possible pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et les aider à progresser dans leur carrière :
- Un parcours d’intégration personnalisé et un large catalogue de formations en présentiel et en ligne ;
- Des missions clients variées pour développer votre expertise ;
- Des communautés d’experts, REX projets, pitchs et webinars dédiés ;
- Des événements internes, activités sportives, sorties culturelles et afterworks favorisant la convivialité.
🚀 Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.
💼 Notre processus de recrutement :
- Un échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement pour faire connaissance.
- Un premier entretien avec une Chargée de Recrutement pour connaitre votre projet professionnel et en savoir plus sur le cabinet.
- Un deuxième entretien avec un de nos Senior Managers ou Principals pour évaluer votre savoir-faire.
- Un troisième entretien avec un de nos Directeurs ou Associés pour démontrer votre valeur ajoutée à nous rejoindre.
- Un dernier entretien avec des Directeurs Associés pendant lequel vous présentez une soutenance.
#LI-Hybrid