The driving force behind our success has always been the people of AspenTech. What drives us, is our aspiration, our desire and ambition to keep pushing the envelope, overcoming any hurdle, challenging the status quo to continually find a better way. You will experience these qualities of passion, pride and aspiration in many ways — from a rich set of career development programs to support of community service projects to social events that foster fun and relationship building across our global community. The Role Dans ce rôle stratégique, vous serez l’épine dorsale opérationnelle et facilitatrice de l’ART en intelligence artificielle (IA), en assurant une coordination efficace, en éliminant les obstacles et en favorisant la collaboration entre les fonctions produit, ingénierie et affaires. Il s’agit d’un poste à fort impact au cœur de notre transformation Agile. Vous influencerez directement la manière dont les équipes livrent de la valeur aux clients, en assurant l’alignement stratégique, la prévisibilité et la fluidité des initiatives à grande échelle. Si vous excellez dans des environnements complexes et en évolution rapide et que vous êtes passionné(e) par le leadership Lean-Agile, cette opportunité vous permettra de générer un impact organisationnel durable. Your Impact Exécution et facilitation du programme : Diriger et faciliter l’exécution des Agile Release Trains (ART), en alignant les membres de plusieurs équipes Agile. Planifier et orchestrer toutes les cérémonies clés SAFe, notamment la planification PI, les ART Syncs, les Scrum of Scrums et les sessions Inspect & Adapt. Assurer un flux de valeur continu en identifiant et en résolvant de manière proactive les dépendances interéquipes, les risques et les obstacles. Alignement des parties prenantes : Collaborer avec la gestion de produits, les architectes système et les responsables afin d’aligner la vision, les priorités et les engagements de livraison. Promouvoir la transparence et la prise de décision fondée sur les données grâce à une communication efficace, à des rapports pertinents et au suivi des indicateurs. Leadership et accompagnement : Agir comme servant leader auprès des équipes Agile, des Scrum Masters et des Product Owners, en offrant un accompagnement sur les principes, les pratiques et les mentalités Lean-Agile. Encadrer et développer les Scrum Masters afin de renforcer l’agilité et la performance au niveau des équipes. Promouvoir une culture d’autonomisation, de collaboration et d’apprentissage continu au sein de l’ART. Mesure et gestion de la performance : Mettre en place et suivre les indicateurs de performance au niveau de l’ART, notamment la vélocité, la prévisibilité et la qualité. Analyser les tendances afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de générer des gains de performance mesurables. Offrir une visibilité claire sur l’avancement et les résultats de l’ART à la direction et aux parties prenantes. Amélioration continue : Diriger les sessions Inspect & Adapt afin d’identifier des actions d’amélioration systémiques. Promouvoir les meilleures pratiques en DevOps, en flux Lean et en gouvernance Agile. Favoriser l’innovation en soutenant les équipes dans l’expérimentation et l’adoption de nouvelles pratiques améliorant la performance de livraison What You'll Need Qualifications Expérience : De 5 à 10 ans d’expérience progressive dans des rôles de livraison Agile au sein d’environnements de développement de logiciels, technologiques ou systémiques à grande échelle. Minimum de 3 ans dans un rôle de leadership ou de coordination tel que Release Train Engineer, gestionnaire de programme ou responsable de la livraison Agile dans un environnement SAFe. Succès démontré dans la facilitation d’initiatives transversales de grande envergure et la gestion de la livraison dans une organisation matricielle. Formation : Baccalauréat en informatique, en ingénierie, en administration ou dans un domaine connexe requis ; maîtrise souhaitée. Compétences et aptitudes : Excellente maîtrise du Scaled Agile Framework (SAFe), des principes Lean-Agile et des pratiques DevOps. Solides compétences en facilitation et en leadership serviteur, avec une capacité à influencer sans autorité directe. Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, tant techniques que d’affaires. Maîtrise des outils de livraison Agile tels que Jira Align, Azure DevOps, Rally ou plateformes équivalentes. Esprit analytique avec capacité à interpréter et à exploiter les indicateurs pour optimiser la performance. Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, avec une capacité à évoluer dans des environnements de livraison complexes. Conformément à la Charte de la langue française, le français est la langue normale et habituelle de travail chez AspenTech au Québec. Ce poste exige une excellente maîtrise du français pour les communications internes et la collaboration au sein de l’équipe basée à Montréal. La maîtrise de l’anglais est également requise afin de collaborer efficacement avec des équipes internationales, des parties prenantes et des systèmes situés à l’extérieur du Québec Certifications souhaitées : SAFe Release Train Engineer (RTE), SAFe Program Consultant (SPC), SAFe Agilist (SA) ou autres certifications Agile pertinentes. AspenTech is a global software leader helping industries meet the increasing demand for resources from a rapidly growing population in a profitable and sustainable manner. Our Digital Grid Management software suite, including AspenTech OSI products, helps power and utilities companies achieve superior real-time control, optimization and management for exceptional performance of complex energy networks. If you're looking to make a difference every day and push the limits of performance, AspenTech is doing things no one else thought was possible. As a leading industrial software partner, we help companies all over the world run safer, greener, longer and faster. With over 3700 employees and more than 60 global locations, AspenTech is meeting today's sustainability and business challenges head-on with unmatched expertise, cutting-edge AI-powered technology and a passion to innovate. AspenTech is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. AspenTech does not discriminate against employees or applicants on the basis of age, race, color, religion, creed, ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy or related conditions, marital status, familial status, national origin, disability, medical condition, genetic information, citizenship, military service or protected Veteran Status or any other basis protected by applicable federal, state, or local law. Reasonable Accommodation: We will provide reasonable accommodations to qualified individuals who have a disability or sincere religious reasons to request accommodation, when necessary to enable the individual to participate in the job application or interview process. If you wish to request an accommodation, please contact us at [email protected]. GDPR Privacy Notice: AspenTech collects a range of personal information during the recruitment process. This may include the following personal or special categories of personal data: recruitment information such as your application form and resume, references, qualifications and membership of any professional bodies and details of any pre-employment assessments; your contact details and date of birth; your gender; your marital status and family details; your identification documents including passport and driver's license and information in relation to your immigration status and right to work with us; information about your contract of employment (or services) including start and end dates of employment, role and location, working hours, details of promotion, salary (including details of previous remuneration), pension, benefits, and holiday entitlement; your racial or ethnic origin; any criminal convictions and offences. AspenTech Security and Privacy Policy Plan Participants Enrolled in the AspenTech US Medical Plans: The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under AspenTech’s US Employee Benefit Plan are linked below: Transparency in Coverage Rule - Machine Readable Files Transparency In Coverage Rule And Consolidated Appropriations Act Overview and FAQS

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