HR i Mio er i endring. Vi går fra hovedsakelig reaktiv saksbehandling til en partnerbasert HR-operasjonsmodell, der HR kjenner driften, sitter tett på lederne og kommer inn tidlig – før sakene blir store. Modellen er vedtatt, og nå skal den implementeres og leve i hverdagen.
Vi søker deg som har lyst til å være med på den reisen. Du trives i et selskap som stadig er i utvikling, der ting ikke er ferdig satt, og der du får være med og forme hvordan vi jobber. Har du jobbet som HR business partner og er klar for et neste steg, kan dette være rollen for deg.
Rollen gir stor grad av autonomi. Du inngår i ledergruppen i HR sammen med HMS-rådgiver, som har fagansvaret for HMS, og teamleder for rekruttering. Dere samarbeider tett om å optimalisere HR og setter retning for hvordan vi utvikler fagområdet – med en leder som gir deg tillit og handlingsrom.
Om stillingen
Som teamleder for HR drift og utvikling leder du et team av HR business partnere og HR-koordinatorer. Du kombinerer personalledelse med fagansvar for arbeidsrett og utvikling av HR-tjenestene, og blir en sentral person i å ta den nye HR-modellen ut i organisasjonen. Du rapporterer til direktør HR og HMS.
Dette blir du med på
Lede og utvikle teamet: personalansvar, tydelige roller, god arbeidsdeling og en kultur preget av tillit, faglig sparring og felles ansvar.
Fagansvar for arbeidsrett: være teamets og ledernes sparringspartner i krevende personalsaker, omstillinger, konflikter, oppfølging av sykefravær og avslutning av arbeidsforhold.
HR som partner for driften: sørge for at HR er til stede på ledernes arenaer, ser risiko tidlig og bidrar til at ledere blir trygge i arbeidsgiverrollen.
Leder- og organisasjonsutvikling: utvikle og gjennomføre opplæring for ledere og bidra i endrings- og utviklingsprosesser.
Kjerneprosesser og forbedring: forenkle og standardisere HR-prosesser og rutiner, og bidra til innføringen av Workday.
Samarbeid: jobbe tett med HMS, rekruttering, lønn, drift, tillitsvalgte og verneombud om et godt arbeidsmiljø og høyere nærvær.
Vi ser etter deg som
har mastergrad eller tilsvarende høyere utdanning innen HR, rettsvitenskap, organisasjon, ledelse eller lignende
har jobbet som HR business partner og kjenner partnerrollen fra innsiden
har god arbeidsrettslig kompetanse og erfaring med komplekse arbeidsrettslige saker
har erfaring med utvikling av ledere og organisasjon
kjenner HR-kjerneprosessene godt og har erfaring med å ta dem ut i organisasjonen
Har du ledererfaring, er det en fordel – men det er ikke et krav. For en erfaren HR business partner kan dette være et naturlig neste steg. Kjennskap til BPA, omsorg eller andre personalintensive virksomheter er også et pluss.
Som person er du
trygg og tydelig, og god til å bygge relasjoner med ledere og medarbeidere
strukturert og løsningsorientert, med god vurderingsevne og evne til å forklare kompliserte problemstillinger enkelt
motivert av endring og av å gjøre både ledere og medarbeidere gode
Vi tilbyr
en sentral rolle i en HR-funksjon som er i endring, med reell mulighet til å påvirke
stor grad av autonomi, plass i ledergruppen i HR og en leder som gir deg tillit
et engasjert HR-miljø og en virksomhet med samfunnsviktig oppdrag
mulighet til å utvikle deg som leder
Søknad og kontakt
Søknadsfrist: 20.11.2026. Vi går gjennom søknader fortløpende, så send gjerne inn tidlig.
Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med Ann Magritt Hagerud, Konserndirektør HR og HMS, på telefon 413 49 226 eller e-post [email protected], eller kontakt Tilde Bjørum Sandvand, Teamleder rekruttering, på telefon 468 21 222/epost [email protected]