À propos d’Exotec
Nous concevons et déployons des solutions d'automatisation d'entrepôt logistique, associant robotique, logiciels et expertise opérationnelle.
En tant que fabricant et intégrateur de référence, nous accompagnons certaines des marques les plus emblématiques au monde dans leur transition vers l'automatisation.
Nous sommes fiers de concevoir des technologies qui ne se contentent pas de transformer l'intralogistique : elles rendent également les entrepôts plus sûrs, plus performants et moins éprouvants pour les personnes qui y travaillent.
Votre rôle
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Tech Talent Acquisition Partner en CDD de 12 mois pour renforcer notre équipe Talent Acquisition.
Vous interviendrez sur un périmètre stratégique couvrant les métiers R&D, Product et IT, avec des recrutements majoritairement basés en France.
Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous les accompagnerez dans l'identification, l'attraction et le recrutement des talents qui contribuent à concevoir et développer nos solutions robotiques et logicielles dédiées à l'automatisation des entrepôts et à l'optimisation des flux logistiques.
Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous prendrez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des candidats. Votre capacité à créer une relation de confiance avec les managers, à identifier les bons profils et à faire avancer les processus de recrutement sera essentielle pour réussir dans ce rôle.
Basé(e) à Lille, vous serez rattaché(e) au Talent Acquisition Manager et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les autres membres de l'équipe Talent Acquisition, dans un environnement international.
Vos missions
- Piloter les processus de recrutement de bout en bout sur votre périmètre R&D, Product et IT, de la prise de brief avec les managers jusqu'à la gestion des offres et l'intégration des candidats.
- Accompagner les managers dans la compréhension de leurs enjeux, la définition des profils recherchés et la mise en place de stratégies de recrutement adaptées.
- Identifier et attirer les talents grâce à une approche proactive de sourcing et à l'utilisation de différents canaux de recrutement.
- Constituer et entretenir des viviers de candidats afin de répondre aux besoins de recrutement immédiats et d'anticiper les besoins futurs.
- Évaluer les candidats lors des entretiens de préqualification et assurer leur accompagnement tout au long du processus de recrutement.
- Garantir une expérience candidat de qualité, grâce à une communication transparente, régulière et à un suivi rigoureux des candidatures.
- Apporter votre expertise et votre connaissance du marché aux managers et aux parties prenantes afin de les conseiller dans leurs décisions de recrutement.
- Assurer le suivi et le reporting de votre activité, en garantissant la fiabilité des données et la visibilité sur l'avancement des recrutements.
- Collaborer avec les équipes RH et Talent Acquisition à l'international afin de partager les bonnes pratiques et d'améliorer continuellement les processus et les résultats de recrutement.
Requirements
- Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en Talent Acquisition ou en recrutement acquise sur des fonctions Tech, R&D, Product et/ou IT.
- Vous avez déjà piloté avec succès des processus de recrutement de bout en bout et savez gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Vous maîtrisez les techniques de sourcing et savez identifier, approcher et engager des candidats, y compris sur des profils techniques pénuriques.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à établir des relations de confiance avec vos interlocuteurs et à accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement.
- Vous savez faire preuve de proactivité, créer une dynamique et relancer efficacement les parties prenantes pour garantir l'avancement des recrutements.
- Vous êtes organisé(e), autonome et orienté(e) résultats, avec une bonne capacité à prioriser vos actions et à vous adapter aux changements de priorités.
- Vous êtes à l'aise dans un environnement international et disposez d'un bon niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral, pour échanger avec des interlocuteurs anglophones.
- Vous maîtrisez les outils de recrutement et de sourcing, idéalement Workable, Workday et LinkedIn Recruiter.
- Une expérience dans le recrutement de profils ingénieurs, industriels ou liés à la robotique, à l'automatisation, à la logistique ou à l'intralogistique serait un véritable atout.
- Vous manifestez un intérêt pour les environnements technologiques innovants, la robotique et l'automatisation.
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