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Rôle et profil recherché Relevant du Chef d’équipe, Recherche et Développement, l’Analyste d’affaires – Secteur immobilier jouera un rôle central dans la transformation de nos produits par l’intelligence artificielle. À l’intersection des clients, du produit et des équipes techniques, cette personne traduira les réalités immobilières en besoins, règles d’affaires, données et scénarios afin de créer des fonctionnalités et des agents IA fiables et créateurs de valeur. Nous recherchons une personne qui comprend en profondeur le domaine immobilier et les défis de ses gestionnaires. Elle saura écouter les clients, modéliser leurs processus et guider les développeurs afin que les agents IA répondent aux besoins d’affaires, couvrent les cas limites et produisent des résultats explicables. Alors que l’IA accélère la production logicielle, ce rôle sera garant de la pertinence, de la cohérence et de la valeur des solutions livrées. Responsabilités et fonctions : Comprendre et traduire les besoins du marché immobilier : cerner avec les clients et les équipes internes les processus, irritants et priorités, puis les traduire en règles métier, exigences fonctionnelles, cas d’usage, scénarios, critères d’acceptation et cas limites clairs pour les développeurs. Participer à la conception des agents IA : définir avec les équipes produit et techniques l’intention, le contexte, les données, les actions permises, les règles de décision, les contrôles humains et les résultats attendus. Prioriser les occasions à forte valeur : repérer les processus immobiliers pouvant être améliorés, automatisés ou soutenus par l’IA, puis évaluer leur valeur client, leur faisabilité et leurs risques. Contribuer à la validation avec les clients : tester les hypothèses, présenter au besoin des prototypes ou preuves de concept, recueillir la rétroaction et ajuster les solutions avant leur mise en production. Assurer la fiabilité fonctionnelle : vérifier que les résultats de l’IA sont cohérents, explicables et conformes aux règles du domaine, puis collaborer avec l’assurance qualité aux tests et scénarios d’exception. Soutenir la transformation IA et la feuille de route : utiliser l’IA pour accélérer l’analyse, la documentation et la validation avec jugement, traçabilité et responsabilité; contribuer à la modernisation de Hopem Immobilier et au développement d’agents IA spécialisés. Exigences : Expérience métier : expérience pertinente en analyse d’affaires, analyse fonctionnelle, gestion de produit ou amélioration de processus dans un environnement logiciel. Connaissance du domaine immobilier : expérience concrète et bonne compréhension des réalités, processus et besoins de la gestion immobilière; un atout déterminant. Innovation : curiosité et capacité à repérer des améliorations, à remettre en question les façons de faire et à contribuer à des solutions innovantes, notamment par l’IA. Capacité d’analyse : aptitude à comprendre des processus complexes, à clarifier les règles d’affaires et à traduire les besoins clients en exigences précises. Communication et vulgarisation : excellentes habiletés pour écouter, synthétiser et expliquer simplement des besoins d’affaires et des concepts complexes à des interlocuteurs clients, produit et techniques. Autonomie et jugement : rigueur, sens pratique et capacité à faire progresser des besoins complexes ou peu définis. Collaboration technique : capacité à établir un langage commun entre les réalités d’affaires et techniques et à collaborer efficacement avec les développeurs. Les avantages offerts : Un régime d’avantages sociaux complet comprenant les assurances médicale, dentaire et visuelle, un programme vie active de 325 $ par année, un programme d’aide aux employés, un REER collectif ainsi qu’un programme d’actionnariat des employés. Trois semaines de vacances, cinq journées personnelles pour vous ressourcer ainsi qu’une journée de bénévolat dédiée à l’engagement communautaire. Des modalités de travail flexibles favorisant la conciliation travail-vie personnelle, incluant le télétravail et un complément de prestations de maternité pour les six premières semaines. De nombreuses possibilités de développement et d’avancement professionnel. Une équipe collaborative composée de collègues passionnés, où l’entraide, le respect et l’esprit d’équipe sont au cœur du quotidien. Et surtout, une ambiance de travail conviviale où les rires et le plaisir au travail font partie de la culture! *Seul les candidats retenus seront contactés. Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. The mission of Harris Global Business Services (GBS) is to exclusively serve Harris BUs across all verticals as a turn-key Center of Excellence for global offshoring in different countries around the world. GBS offers services to support Harris BUs in recruiting, hiring, onboarding, training, and retaining highly qualified employees based on BU requirements. We are currently building new or expanding existing offshore teams in Costa Rica, India, Bolivia and the Philippines. GBS creates a customized recruitment campaign to hire Harris FTEs across the full spectrum of services, including R&D, Customer Support, Professional Services and Sales roles, along with corporate services including Finance, CIT, M&A, HR, Payroll, Compliance and Legal. We are committed to supporting our diverse, highly skilled, multi-national workforce with an outstanding corporate culture and strong engagement initiatives for all employees. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.
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Analyste d’affaires – Secteur immobilier.
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