thyssenkrupp Steel is one of the world's leading manufacturers of flat carbon steel and stands for innovations in steel, high-quality products for advanced and demanding applications, and sustainable, resource-conserving production. Steel employs around 27,000 people and is Germany's biggest flat steel producer, producing around 11 million tonnes of crude steel a year. The range of services extends from customer-specific material solutions to material-related services. Your Responsibilities Du verantwortest die Konzeption, Governance und Weiterentwicklung des Executive Compensation-Frameworks für Leitende Angestellte und Geschäftsführer:innen. Hierzu gehören insbesondere: Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Executive-Vergütungssysteme einschließlich STI, LTI und Benefits. Entwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungsstrategien, Incentive-Modelle und Vergütungslogiken. Durchführung und Bewertung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen als Grundlage für strategische Entscheidungen. Entwicklung, Pflege und Überprüfung von Vergütungsbändern, Job-Grading-Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen. Fachliche Verantwortung für Grading Reviews, Stellenbewertungen undPlausibilitätsprüfungen. Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems einschließlich Kalibrierungs- und Steuerungsprozessen. Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen und Handlungsempfehlungen für Vorstand, Aufsichtsrat und Personalausschüsse. Beratung von Vorstand, CHRO und weiteren Senior Executives zu allen Fragen der Executive Compensation. Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen, Marktstudien und Spezialanalysen. Analyse regulatorischer Entwicklungen, Governance-Anforderungen und Markttrends im Bereich Executive Compensation. Your Profile Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Executive Compensation, Total Rewards oder Executive HR. Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme einschließlich variabler Vergütung, STI-/LTI-Systematik, Performance Management und Governance. Erfahrung mit Marktbenchmarks, Stellenbewertungssystemen, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen-, Daten- und Strukturierungsaffinität. Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Senior Executives und Entscheidungsgremien. Hohes Verständnis für Vertraulichkeit, Compliance und den Umgang mit sensiblen Personaldaten. Sehr gute Deutschkenntnisse und vorteilhafter Weise gute bis sehr gute Englischkenntnisse thyssenkrupp Steel Europe AG
Sven Scheller
Recruiting
Bewerbungen werden ausschließlich über das Online-Jobportal entgegengenommen. Für Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess steht das HR-Team per E-Mail unter [email protected] oder telefonisch unter +49 (0)203 523 23 23 zur Verfügung At thyssenkrupp Steel, you will find the freedom to broaden your horizons: thanks to flexible working time models, teams with an international composition and a wide range of individual training opportunities.We give top priority to health and safety in the workplace. We enable all employees working for us to act in a safety and health-conscious manner. Cooperation between colleagues and respect in dealing with one another – you will find this with us for over 200 years. If this is as important to you as it is to us, please apply now. thyssenkrupp Steel is one of the world's leading manufacturers of flat carbon steel and stands for innovations in steel, high-quality products for advanced and demanding applications, and sustainable, resource-conserving production. Steel employs around 27,000 people and is Germany's biggest flat steel producer, producing around 11 million tonnes of crude steel a year. The range of services extends from customer-specific material solutions to material-related services.