Zastępca Dyrektora hotelu (K/M).

Do zadań Zastępcy Dyrektora hotelu należeć będzie:

• Wspieranie Dyrektora hotelu, jako jego prawa ręka, w codziennym zarządzaniu zespołem i obiektem w części hotelowej i gastronomicznej,
• odpowiadanie na zapytania ze strony Gości indywidualnych i Klientów korporacyjnych
• sporządzanie ofert i negocjowanie cen,
• zarządzanie cenami na internetowych portalach rezerwacyjnych,
• windykowanie należności od firm korzystających z usług hotelu,
• przygotowywanie grafików godzin pracy zespołu i rozliczanie ich,
• onboarding i szkolenie nowych pracowników ze wsparciem Dyrektora hotelu,
• dokonywanie zamówień i rozliczanie faktur zakupowych,
• opracowywanie zestawień i raportów dotyczących działalności hotelu.

Idealny kandydat:

• posiada co najmniej 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w hotelarstwie,
• posługuje się językiem polskim i angielskim w stopniu co najmniej bardzo dobrym,
• posługuje się pakietem MS Office w stopniu co najmniej bardzo dobrym,
• posiada wysoką kulturę osobistą, umiejętności interpersonalne i zdolności przywódcze,
• jest asertywny(a), elastyczny(a) i dyspozycyjny(a),
• wykonuje powierzone zadania w sposób dokładny, sumienny i rzetelny,
• wykazuje się inicjatywą, kreatywnością, samodzielnością i doskonałą organizacją czasu pracy.

Oferujemy:

• Ciekawą pracę gwarantującą nowe wyzwania w międzynarodowej sieci hotelarskiej,
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w międzynarodowej grupie hotelarskiej,
• Prywatną opiekę medyczną dla Pracownika,
• Kartę Multisport,
• Ubezpieczenie grupowe,
• Świadczenia z Funduszu Socjalnego (np. karty podarunkowe na święta, dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, pożyczki na cele mieszkaniowe),
• Dostęp do platformy rozwoju osobistego Wellbee,
• Dostęp do platformy nauki języków obcych dla pracownika,
• Posiłki pracownicze przygotowywane dla naszych zespołów,
• Zniżki na podróże prywatne w hotelach sieci,
• Program poleceń pracowniczych,
• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej sieci Louvre Hotels Group.

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w toku rekrutacji

Ponieważ jest Pani/Pan zainteresowany naszą ofertą pracy, na podst. art. 13 Rozporządzenia Parl. Europ. i Rady UE z dn. 27.04.2016r. w spr. ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osob. i w spr. swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informujemy, że:

Administratorem Pani/ Pana danych osobowych podawanych w związku z procesem rekrutacyjnym (dalej: „Dane”) jest Hotel GE Wrocław Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (00-811 Warszawa) przy ul. Towarowej 2, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000205432, kapitał zakładowy w wysokości 500 000 złotych, nr NIP: 5213157484, REGON: 017339389, (dalej: „Administrator”).

Z Administratorem można kontaktować się pisemnie poprzez pocztę tradycyjną na adres: ul. Towarowa 2, 00-811 Warszawa, drogą mailową na adres e-mail: [email protected] lub telefonicznie pod numerem telefonu: (22) 331 85 00. 

Dane będą przetwarzane w celu: realizacji procesu rekrutacji, prowadzenia przyszłych rekrutacji na podobne stanowisko, jeżeli Pani / Pan wyrazi na to zgodę, ochrony prawnie uzasadnionych interesów Administratora, o których mowa poniżejPrzetwarzanie Danych będzie odbywać się na podstawie:

art. 6 ust. 1 lit. c RODO (przetwarzanie Danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze) – w zakresie Danych wskazanych w art. 221 kodeksu pracy

art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda na przetwarzanie Danych) -w zakresie Danych innych niż te, o których mowa w art. 221 kodeksu pracy

art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda na przetwarzanie Danych) -w odniesieniu do przyszłych rekrutacji, jeżeli zgoda taka została lub zostanie przez Panią/Pana wyrażona

art. 6 ust. 1 lit. f RODO, (przetwarzanie Danych jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora) tj. ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń

Jeżeli w dokumentach rekrut. zawarte są dane osob., o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana dodatkowa zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).

Odbiorcami Danych mogą być w szczególności podmioty świadczące na rzecz Administratora usługi w zakresie rekrutacji, jak również inne podmioty przetwarzające dane osobowe zgodnie z umowami powierzenia przetwarzania danych. Pani/Pana Dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowej. W związku z przetwarzaniem Danych, ma Pani/Pan prawo do:

dostępu do treści Danych (art. 15 RODO), żądania sprostowania Danych (art. 16 RODO), żądania usunięcia Danych (art. 17 RODO), żądania ograniczenia przetwarzania Danych (art. 18 RODO), przeniesienia Danych (art. 20 RODO), wniesienia sprzeciwu (art. 21 ust. 1 RODO)

cofnięcia w dowolnym momencie udzielonej zgody w odniesieniu do Danych przetwarzanych wyłącznie na podstawie zgody. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Powyższe prawa można wykonać poprzez złożenie Administratorowi stosownego oświadczenia wysłanego na adres DPO, LOUVRE HOTELS GROUP, Tour Voltaire -1 place des degrés, 92800 Puteaux,Francja.

W związku z przetwarzaniem Danych posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.Administrator nie będzie w oparciu o Dane podejmował zautomatyzowanych decyzji ani dokonywał profilowania.Podanie przez Panią/Pana Danych w zakresie wynikającym z art. 221 kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym.Podanie przez Panią / Pana innych Danych jest dobrowolne.

Dane będą przetwarzane:

w związku z aktualnie prowadzoną rekrutacją - do momentu zakończenia procesu rekrutacji lub - w odniesieniu do Danych, które przetwarzane są wyłącznie na podstawie zgody - do momentu cofnięcia zgody

w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie Danych w celach przyszłych rekrutacji - przez okres 1 roku lub do momentu cofnięcia zgody na przetwarzanie Danych.

Niezależnie od powyższego Pani/Pana Dane, w niezbędnym zakresie, będą przetwarzane przez okres, który wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa i jest niezbędny dla dochodzenia lub obrony roszczeń.