Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Specialist speel je een centrale rol in het aantrekken van talent voor Colliers Nederland. Naast het managen van het recruitmentproces werk je aan de verdere ontwikkeling van Talent Acquisition, onder andere op het gebied van employer branding, campus recruitment, candidate experience en procesoptimalisatie. Je krijgt veel ruimte om eigenaarschap te nemen, verbeteringen door te voeren en impact te maken binnen de organisatie.
In deze rol:
- Ben je eindverantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van Colliers Nederland, van intake tot onboarding;
- Adviseer en challenge je hiring managers en stakeholders over recruitmentvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en de beste wervingsaanpak;
- Bouw en onderhoud je talentpools en zorg je voor een sterke instroom van zowel ervaren professionals als toekomstig young talent;
- Ben je verantwoordelijk voor het campus recruitment-programma en vertegenwoordig je Colliers bij hogescholen, universiteiten, evenementen en inhousedagen;
- Neem je het voortouw in de doorontwikkeling van Talent Acquisition, waaronder employer branding, candidate experience, onboarding en de optimalisatie van ons ATS-systeem SmartRecruiters;
- Werk je samen met collega's door heel Nederland en bezoek je regelmatig onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Nieuwegein.
Het team
In deze rol ben je onderdeel van het HR & Talent Aquisiton team en rapporteer je direct aan de People & Culture Director, Mirjam Nieuwstraten. Onderdeel van het team zijn ook een People Operations specialist en twee People Business Partners. We werken aan een gezamenlijke HR-strategie, professionaliseren onze manier van werken en adviseren de organisatie over uiteenlopende People-vraagstukken. We werken hard, schakelen snel en hebben veel ambities. Tegelijkertijd vinden we het minstens zo belangrijk dat er ruimte is voor humor en plezier met elkaar.
Je bent een zelfstandige recruiter die eigenaarschap neemt, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van het verder ontwikkelen van Talent Acquisition. Je schakelt gemakkelijk met stakeholders op verschillende niveaus en weet recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Daarnaast beng je het volgende mee:
- Minimaal 2 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of vergelijkbaar;
- Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers;
- Kennis van SmartRecruiters is mooi meegenomen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week;
- Bereidheid om regelmatig onze locaties in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Nieuwegein te bezoeken.
Wat krijg je
Bij Colliers krijg je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de groei van de organisatie. Dit is een rol voor iemand die niet alleen vacatures wil invullen, maar Talent Acquisition daadwerkelijk verder wil brengen.
- €4000 tot €5250 bruto per maand op basis van fulltime en afhankelijk van relevante werkervaring;
- 8% vakantiegeld;
- Premievrij pensioen;
- Laptop en telefoon;
- Hybride werken en flexibele werktijden;
- 28 vakantiedagen;
- Volledige vergoeding van ov en een leasefiets regeling;
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Natuurlijk is dit nog niet alles. Tijdens een kennismaking vertellen we je graag meer over de voordelen en mogelijkheden van werken bij Colliers.
Enthousiast over deze functie?
Ben jij onze nieuwe collega die mijn stokje overneemt? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met mij (Tanja Rammers) via [email protected]
Meer over colliers
Colliers is een beursgenoteerde vastgoedadviseur (NASDAQ, TSX: CIGI). We dragen bij aan een betere samenleving door een actieve rol te spelen in het oplossen van complexe vastgoedvraagstukken en het versnellen van de verduurzaming van de gebouwde omgeving.
We verbinden wereldwijde marktontwikkelingen en data met de wereld van vastgoedeigenaren, vastgoedinvesteerders en huurders van vastgoed. Hierdoor begrijpen wij de sector van morgen en kunnen wij toekomstgericht advies geven.
Deze inzichten helpen ons om waarde toe te voegen aan alle fases in de vastgoedcyclus en langdurige klantrelaties op te bouwen. We bieden creatieve oplossingen die niet alleen vandaag aantrekkelijk zijn, maar ook later relevant en duurzaam blijven.
Onze opdrachtgevers kunnen rekenen op een betrouwbare partner die doordacht advies geeft. Zo geven we samen vorm aan de toekomst van vastgoed.
Recruitmentbureaus en zelfstandige recruiters:
We hebben het geluk dat er veel kwalitatief goede sollicitanten op onze vacatures reageren. Zo niet, dan zetten we onze eigen search op. Mochten we er echt niet uitkomen, dan hebben we een preferred supplier. We vragen je daarom ook vriendelijk of je ons niet wilt bellen met de vraag of jullie ons hierbij kunnen helpen.