Projektų portfelio vadovė (-as).

• koordinuoti projektų portfelio sudarymą ir vykdymo kontrolę, užtikrinant organizacijos trumpalaikių ir ilgalaikių strateginių tikslų įgyvendinimą; 

• stebėti ir koordinuoti projektų įgyvendinimo pažangą, vertinti resursų užimtumą, krūvį bei rizikas ir inicijuoti sprendimus, padedančius užtikrinti sklandų projektų įgyvendinimą; 

• formuoti, diegti ir tobulinti projektų portfelio ir projektų planavimo, valdymo, stebėsenos ir kontrolės metodines priemones: procesus, tvarkas, įrankius ir kt.;  

• vertinti taikomas praktikas ir identifikuoti tobulintinas sritis, susijusias su projektų valdymu, įgyvendinimu bei projektų pirkimais, teikti siūlymus dėl pirkimų ir projektų valdymo dokumentacijos tobulinimo;  

• diegti ir palaikyti gerosiomis projektų valdymo praktikomis grįstą darbo kultūrą, bendradarbiaujant su padaliniais, konsultuojant projektų portfelio ir projektų valdymo klausimais bei dalijantis gerąja patirtimi ir išmoktomis pamokomis; 

• ugdyti projektų vadovų, savininkų ir kitų darbuotojų projektų valdymo kompetencijas bei didinti projektų valdymo brandą organizacijoje; 

• užtikrinti projektų valdymo kokybės kontrolę, vykdyti procesų kokybės auditus. 

• aukštasis universitetinis išsilavinimas; 

• projektų portfelio, programų ar stambių projektų valdymo patirtis (patirtis didelėje organizacijoje – privalumas); 

• projektų valdymo metodikų ir standartų (PMBOK, PMP, PRINCE2 ar kt.), pokyčių valdymo principų išmanymas ir gebėjimas juos taikyti praktikoje; 

• labai geri darbo kompiuteriu („MS Office“) bei projektų valdymo programomis įgūdžiai; 

• patirtis vadovaujant komandai ar koordinuojant darbuotojų grupės veiklą, ugdant projektų valdymo kompetencijas ir dalijantis žiniomis; 

• strateginis mąstymas, orientacija į rezultatus ir gebėjimas analizuoti bei apibendrinti informaciją, formuluoti pasiūlymus ir juos pristatyti suinteresuotosioms šalims; 

• puikūs lietuvių ir anglų kalbų įgūdžiai. 

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.  

Mes siūlome: 

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą; 

• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais; 

• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; 

• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu; 

• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje; 

• papildomą sveikatos draudimą; 

• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis; 

• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas; 

• papildomas apmokamas atostogas. 

Siūlomas atlygis: 

4000 – 4800 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. 

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.