Prüfer:in für elektrische Anlagen.

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Prüfer:in für elektrische Anlagen am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

Du kümmerst dich darum, dass der Erzeugungspark in Berlin maximal einsatzfähig ist.

Deine Aufgaben

• Du bist (im Team) nach Anweisung für die Prüfung ortsfester elektrischer Anlagen und Arbeitsmittel in unseren Versorgungslagen (z.B. Schaltanlagen 0,4 kV – 0,7 kV) sowie für die Dokumentation der Ergebnisse zuständig.
• Du prüfst die Arbeitsmittel nach Vorgabe, um den sicheren Betrieb der Anlagen zu gewährleisten.
• Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Prüfabläufe mit.
• Du bist Ansprechpartner:in für Partnerfirmen, die für uns Dienstleistungen auf diesem Gebiet ausführen.
• Du bekommst die Möglichkeit, dich zum/zur Prüfer:in (befähigte Person) für Eigenbedarfs- und Netzschaltanlagen größer 1 kV, wie beispielsweise 10 kV, 30 kV oder 110 kV, weiterzuentwickeln.

Dein Profil

• Du hast eine abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung.
• Du hast erste Berufserfahrung und verfügst über fundierte Kenntnisse der geltenden Unfallverhütungsvorschriften (UVV) sowie der einschlägigen Bestimmungen, Regeln und Vorschriften.
• Wünschenswert ist eine Zusatzausbildung zu Themen der VDE 0701, VDE0702, DGUV V3, TRBS 1201/1203 oder Ausbildung im richtigen Einsatz von Prüfmittel bei der BG o.ä.
• Du kannst gut kommunizieren und kannst dich bei Bedarf auch durchsetzen.
• Du arbeitest eigenverantwortlich und unterstützt dein Team an der richtigen Stelle.
• Du behältst stets deine Ziele im Blick, lernst gerne täglich dazu und bist bereit, dich kontinuierlich fachlich weiterzuentwickeln.
• Du hast Kenntnisse in der Anwendung von MS Office-Produkten und idealerweise Erfahrung mit SAP PM.
• Du hast eine Fahrerlaubnis Klasse B.
• Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 sind zwingend erforderlich.

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb dich!

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 27.11.2026. 

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst du dich an die einstellende Managerin Sybille Beck unter der Telefonnummer +491725148958 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir gern die zuständige Recruiterin Iryna Zhuk per E-Mail unter [email protected].

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen sind uns ein besonderes Anliegen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.

* Damit meinen wir eine Wärmeversorgung aus erneuerbaren Energien, aus unvermeidbarer Abwärme oder einer Kombination aus beidem im Sinne des § 31 i. v. m. § 3 Abs. 1 Nr. 13, 15 und Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG). Dieses Ziel wollen wir durch eine Reihe von Maßnahmen erreichen, welche wir in unserem Dekarbonisierungsfahrplan darstellen.

** Im Sinne des § 3 Abs. 1 Nr. 13 bzw. Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG).