Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani, con una storia imprenditoriale lunga 450 anni, caratterizzata da innovazione e apertura. Lavoriamo per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro, con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali della nostra clientela. Per Banca Sella Holding siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Business Partner con il ruolo di HR Generalist. La persona prenderà parte alle attività inerenti lo sviluppo e la gestione del personale interfacciandosi con le diverse aree aziendali. Il ruolo prevede un approccio trasversale, orientato all’ascolto, alla relazione e alla comprensione delle esigenze organizzative. Le tue responsabilità Nel ruolo di HR Generalist ti occuperai principalmente di: affiancare il team nella gestione delle esigenze organizzativedi capogruppo; supportare i colleghi nella lettura dei bisogni dei team e nell’individuazione delle soluzioni più adeguate; presidiare i principali momenti del ciclo di vita professionale delle persone, dall’ingresso in azienda ai percorsi di sviluppo e mobilità interna; contribuire ai processi di sviluppo del personale, formazione e valorizzazione delle competenze; collaborare alla definizione e al monitoraggio dei piani di inserimento e crescita professionale; collaborare con i team HR, soprattutto il team di Talent Acquisition per supportare nelle selezioni e condividere informazioni interne; monitorare dati e indicatori relativi alle persone, predisponendo analisi e report utili a supportare le decisioni; contribuire alla realizzazione di iniziative dedicate all’ascolto, al coinvolgimento e al benessere organizzativo; REQUISITI laurea in psicologia, economia o discipline affini al ruolo; preferibile formazione inerente il contesto organizzativo; capacità di analizzare dati e informazioni, trasformandoli in indicazioni utili per le decisioni; buona conoscenza degli strumenti Microsoft 365, in particolare Excel e PowerPoint; capacità di costruire relazioni professionali basate sull’ascolto, sulla fiducia e sulla collaborazione; riservatezza, affidabilità e attenzione nella gestione di informazioni sensibili; autonomia organizzativa e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori diversi; orientamento al risultato, spirito di iniziativa e disponibilità a operare in un contesto in continua evoluzione; Conoscenza dell'AI e sua applicazione nel settore hr. Costituiscono elementi preferenziali: dimestichezza con strumenti HR digitali e sistemi di reporting. COSA OFFRIAMO: Stage curricolare o extracurricolare di 6 mesi; Rimborso spese 800€ mensili. Modalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica a Torino o Milano. Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione. Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione. In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione. #LI-RG1 #LI-Hybrid If you’re interested in joining our group but haven’t found the perfect position for you yet, please click here to share your details with us anyway — this will allow us to get in touch with you in the future. Take your time to carefully fill in all the fields, especially the section dedicated to your skills: the more accurately you describe your abilities and expertise, the greater your chances of a successful match when new opportunities arise. Let’s stay in touch, and best of luck!

HR Business Partner - internship.

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Stage Ufficio Tecnico | Categorie Protette L. 68/99

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