Rothschild & Co Rothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans. Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète. Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows. En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel. Au sein de la Direction des Ressources Humaines France composée d’une quarantaine de collaborateurs, nous recherchons un(e) Compensation & Benefits Manager pour rejoindre l’équipe Compensation & Benefits constituée de 4 personnes. Rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits, vous intervenez au cœur des enjeux de rémunération, d’épargne salariale, de pilotage des effectifs, de data RH et d’équité salariale. Vos missions Vous jouez un rôle clé dans la préparation et le suivi des processus de rémunération : Piloter les campagnes annuelles de rémunération : augmentations, bonus, promotions ; Préparer les enveloppes, analyses budgétaires et reportings associés ; Participer à l’élaboration des Comités de rémunération annuels ; Suivre les contraintes règlementaires (CRDV) et aménager les politiques de rémunérations et process internes en fonction ; Suivre les rémunérations différées en relation avec les équipes Finance, les équipes Paie et les équipes C&B Groupe ; Suivre les effectifs et les coûts de rémunération avec les équipes Finance notamment lors des exercices de forecast et de budget ; Participer aux enquêtes de rémunération et analyses de marché ; Accompagner les RH Business Partners dans la préparation des offres candidats ; Contribuer aux analyses d’équité salariale et aux mesures de rattrapage Participer aux campagnes annuelles d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERCO). Votre profil Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH, finance, contrôle de gestion ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en Compensation & Benefits, idéalement dans le secteur financier ou bancaire. Vous êtes rigoureux(se), analytique, à l’aise avec les données sensibles et reconnu(e) pour votre fiabilité. Vous maîtrisez parfaitement Excel, appréciez les sujets data/SIRH et savez produire des analyses claires, utiles et opérationnelles. Un anglais courant et professionnel est nécessaire pour évoluer dans un environnement international et collaborer avec les équipes Groupe. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle transverse en lien avec les équipes RH, Finance, Compliance, métiers et équipes Groupe Un environnement exigeant et stimulant : une équipe experte, collaborative et exigeante avec des interactions régulières avec les Partners de la Maison Rejoignez une équipe experte, au cœur des décisions RH et business, d’un groupe international de référence ! One reason for the long-term success of our business is the importance we place on being principled It is this belief that drives both the way we work with our clients and the way we hire, manage and develop our people – and we look for the same qualities from them in return Our teams reflect the diverse needs of our clients, businesses and the markets we operate in around the world. We value, and seek to maintain, an eclectic mix of skills and backgrounds – encouraging everyone to come together to share their perspectives for the good of each other, the business and our clients

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10 Nov, 2026

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