1. Context en doel van de functie
Kliniek Sint-Jan lanceert een oproep tot kandidaatstelling met het oog op de aanstelling van de voorzitter van haar Ethisch Comité Ziekenhuis.
Als multidisciplinair adviesorgaan draagt het ethisch Comité bij aan de ethische reflectie binnen de instelling. Het ondersteunt zorgprofessionals bij de analyse van ethische vraagstukken die voortvloeien uit de zorgpraktijk en de organisatie van het ziekenhuis. Binnen het toepasselijke wettelijke en reglementaire kader vervult het Comité eveneens de opdrachten met betrekking tot de ethische beoordeling van klinisch onderzoek.
In een ziekenhuisomgeving die wordt gekenmerkt door de evolutie van medische praktijken, wetenschappelijke en technologische vooruitgang en toenemende uitdagingen op het vlak van respect voor de autonomie van patiënten, de kwaliteit van de zorg en de professionele verantwoordelijkheid, speelt het Comité een essentiële rol op het gebied van reflectie, dialoog en ondersteuning bij de besluitvorming.
De voorzitter draagt bij aan de kwaliteit, onafhankelijkheid en relevantie van deze reflectie, met respect voor de specifieke opdrachten van het Comité en de collegiale werking ervan. De voorzitter oefent de functie uit met inachtneming van:
- de wettelijke en reglementaire bepalingen die van toepassing zijn op ethische comités binnen ziekenhuizen en op de ethische beoordeling van klinisch onderzoek.
- het huishoudelijk reglement en de werkingsmodaliteiten van het Comité.
- de beginselen van onafhankelijkheid, onpartijdigheid, collegialiteit en vertrouwelijkheid.
- de toepasselijke regels inzake belangenconflicten en deontologie.
De functie is gebaseerd op samenwerking met de leden van het Comité en de betrokken institutionele gesprekspartners, met behoud van de onafhankelijkheid die vereist is voor de uitvoering van de ethische opdrachten.
De benoemingsprocedure, de duur van het mandaat, de voorwaarden voor de uitoefening van de functie en de verwachte beschikbaarheid worden bepaald overeenkomstig de toepasselijke bepalingen en de governanceregels van Kliniek Sint-Jan.
2. Opdrachten en verantwoordelijkheden
Onverminderd de respectieve bevoegdheden van het Comité en zijn leden, is de voorzitter verantwoordelijk voor de volgende taken:
1) Het voorzitterschap waarnemen en de goede werking van het Comité verzekeren
- De vergaderingen van het Comité voorbereiden en voorzitten, in samenwerking met de betrokken gesprekspartners.
- De werkprioriteiten bepalen en toezien op de goede organisatie van de activiteiten.
- De kwaliteit van de gedachtewisseling en het collegiale karakter van de werkzaamheden waarborgen, met respect voor de geldende werkingsregels.
- De actieve deelname van alle leden bevorderen en ervoor zorgen dat rekening wordt gehouden met de verschillende vertegenwoordigde disciplines en gevoeligheden.
2) Ethische reflectie binnen de ziekenhuispraktijk bevorderen
- De analyse bevorderen van complexe situaties in de zorgpraktijk die ethische vraagstukken oproepen.
- Toezien op het formuleren van onderbouwde en onafhankelijke adviezen en aanbevelingen die afgestemd zijn op de onderzochte situaties.
- Een benadering stimuleren die gebaseerd is op respect voor de waardigheid, de autonomie en de rechten van patiënten, evenals op de beginselen van weldoen, niet-schaden en rechtvaardigheid.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van een gedeelde ethische cultuur binnen de ziekenhuisgemeenschap.
3) Toezien op de kwaliteit van de ethische beoordeling van klinisch onderzoek
- Bijdragen aan de organisatie en de kwaliteit van de werkzaamheden van het Comité met betrekking tot klinisch onderzoek, overeenkomstig de wettelijk toegewezen opdrachten.
- Toezien op de wetenschappelijke en ethische zorgvuldigheid bij de beoordeling van dossiers die onder de bevoegdheid van het Comité vallen.
- De naleving waarborgen van de toepasselijke vereisten inzake onafhankelijkheid, onpartijdigheid, vertrouwelijkheid en het beheer van belangenconflicten.
- Een reflectie bevorderen waarbij bijzondere aandacht uitgaat naar de bescherming van deelnemers aan onderzoek, hun rechten en hun veiligheid.
4) De dialoog met de instelling en haar medewerkers verzekeren
- De dialoog bevorderen tussen het Comité, de medische teams, de zorgprofessionals en de andere actoren binnen de instelling.
- Bijdragen aan de zichtbaarheid van het Comité en aan een goed begrip van zijn opdrachten.
- Het Comité vertegenwoordigen bij de organen van de instelling, met respect voor zijn onafhankelijkheid en adviserende rol.
- Eventuele behoeften aan sensibilisering, opleiding en verdere ontwikkeling van ethische reflectie in kaart brengen.
- Een universitaire opleiding op masterniveau of gelijkwaardige expertise in een relevant domein, zoals geneeskunde, gezondheidswetenschappen, rechten, filosofie, ethiek, humane of sociale wetenschappen.
- Aantoonbare ervaring met klinische ethiek, ziekenhuisethiek, onderzoeksethiek of een aanverwant domein.
- Het vermogen om de wettelijke en reglementaire kaders die van toepassing zijn op de opdrachten van het Comité te begrijpen.
- Ervaring met het begeleiden of voorzitten van collegiale organen, werkgroepen of overlegstructuren.
- Het vermogen om complexe situaties te analyseren, een collectief reflectieproces te structureren en heldere, onderbouwde conclusies te formuleren.
- Goede dialoogvaardigheden en het vermogen om in gesprek te gaan met gesprekspartners uit uiteenlopende disciplines, beroepsgroepen en Kliniek Sint-Jan.
- Onafhankelijkheid, integriteit en onpartijdigheid.
- Collegiaal leiderschap.
- Beschikbaarheid en bereidheid om zich op lange termijn voor de functie in te zetten.
- Onbezoldigd mandaat van +/- 2u tot 8 uren per maand.
Bij interesse kunt u uw kandidatuur en motivatiebrief indienen uiterlijk op 13 november 2026.